呼和浩特市托克托县：差异化设置考核指标校准考核评价“标尺”

●本报记者 若谷

近年来，为避免考核指标“一把尺子量到底”，增强考核工作的针对性、科学性，托克托县不断完善考核指标评价体系，科学合理设置考核指标，推进差异化分类考核，以精准的“度量衡”引导激励干部创造出群众认可的实绩。

党建+政绩，突出重点指标。托克托县年度考核以“党建”为前提，以“政绩”为重点，突出高质量发展，构建党建+政绩考核指标体系。聚焦年度重点工作任务，紧扣县域经济、高质量项目建设、生态环保、乡村振兴、安全稳定等大事要事设置考核指标，另设置“年度工作受到表彰奖励”的加分项指标，建立高质量发展政绩考核指标体系。聚焦全面从严治党任务目标以铸牢中华民族共同体意识为主线，围绕意识形态建设、党风廉政建设、统战工作、组织工作等任务设置考核指标，建立党的建设考核指标体系。

共性+个性，分类设置指标。托克托县考核指标坚持共性与个性相结合，在党建共性指标的基础上，依据不同区域的主体功能定位、不同部门的核心职责，科学设置各有侧重、符合实际的业绩评价指标。根据乡镇资源禀赋、发展状况、特色产业优势等差异化因素，分别制定各镇考核指标；根据各单位职能职责及承担的年度重点任务，将县直部门划分为党委部门、执法监督部门、经济管理部门、社会事务部门、群团部门等5个类别进行分类考核。按照“一个班子一张考卷”原则细化制定各单位考核指标，引导干部集中精力解决群众关切的问题，创造出实实在在、群众认可的业绩。

重点+常项，优化指标权重。托克托县设置高质量发展、党的建设两套指标体系，优化考核指标权重，加大重点工作的权重分值。突出重点难点，县直部门围绕县域高质量发展的重点工作和制约高质量发展的难点工作，加大设置指标权重，将承接上级年度重点任务和落实县委、县政府部署的重点工作在高质量发展指标中的分值提高至70%；乡镇围绕推动高质量发展的重点工作和生态环境保护任务，强化乡村振兴、生态环保等方面的考核。其中，乡村振兴指标权重分值占30%，生态环保指标权重分值占30%。注重差异化考核，激励干部真干实干，使考核成为检验干部的“试金石”和促进成长的“助推器”。