离职高管向寒武纪索赔278亿

寒武纪与离职高管梁军之间的劳动争议诉讼再起波澜。

10月1日，中科寒武纪科技股份有限公司（以下简称“寒武纪”）披露诉讼进展公告称，公司近日收到法院送达的《变更诉讼请求申请书》，公司原副总经理梁军将此前提出的股权激励损失赔偿金额，从42.87亿元大幅上调至278.32亿元。

寒武纪方面回应说，该金额仅代表梁军的单方面诉讼请求，并不意味着法院最终会支持。目前该劳动争议案件尚未开庭审理，公司将积极应诉、答辩，案件对公司日常研发及经营不存在影响。

此次纠纷最早可追溯至2025年。

当年10月，寒武纪曾披露，公司收到法院送达的起诉状，梁军以劳动争议为由将公司诉至法院，并提出三项诉讼请求。

梁军的诉讼请求包括，要求确认其在2017年10月18日至2022年2月10日期间与寒武纪存在劳动关系，要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，以及要求由公司承担相关诉讼费用。当时梁军提出的42.87亿元索赔，是按照其间接持有的约1152.32万股寒武纪股票，并以2024年1月2日至起诉期间寒武纪股价最高价每股372元计算得出。

梁军在起诉状中称，他于2017年加入寒武纪，担任首席技术官，并获得相关股权激励。寒武纪2020年上市后，其股权激励权益通过员工持股平台间接对应上市公司股份。2022年2月因公司未履行《入职意向书》约定、未提供相应劳动条件，其被迫解除劳动合同。此后在2024年1月相关股票解禁，公司又未配合其提出的减持申请，因此产生劳动争议。

但寒武纪方面并不认同上述主张。

该公司表示，梁军并非直接持有寒武纪股票，其相关权益来自北京艾溪科技中心（有限合伙）、天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）两家员工持股平台的出资。根据梁军本人签署的《持股计划B》，如果员工在锁定期内离职，将触发股份回购安排。

2022年初梁军离职时，相关权益仍处于锁定期。寒武纪据此启动回购，但梁军拒绝配合办理相关手续。随后，寒武纪股权激励相关主体于2023年将梁军诉至法院，要求其配合完成工商变更登记。

根据寒武纪10月1日发布的公告，围绕相关股权激励权益，梁军与公司股权激励平台及管理主体之间目前共涉及6起案件，均以梁军败诉结案。目前，回购案件已经进入司法强制执行阶段。

而梁军的最新诉讼请求是，在回购案件败诉并进入司法强制执行前，前述两家员工持股平台的财产份额，经2025年度利润分配及资本公积金转增股本后，对应的寒武纪股票数量增加至1716.96万股，间接对应分红1782.48万元。

梁军随后以寒武纪股票在2026年7月3日达到的最高价每股1620元计算，将索赔金额提高至278.32亿元。

对此，寒武纪方面表示，公司收到法院相关材料后，已经聘请律师团队对梁军提出的诉讼请求进行全面分析和论证，并将积极应诉、答辩，维护公司及投资者合法权益。

公司认为，梁军此次提出的“股权激励损失”赔偿请求，以及近期进一步增加赔偿金额的做法，与其此前签署的《持股计划》约定，以及人民法院、仲裁机构已经作出的生效裁判文书认定并不一致。

寒武纪说，该案件目前不会对公司的日常研发及经营活动产生影响，将根据案件后续进展及时履行信息披露义务。

根据寒武纪招股书，梁军，男，出生于1976年，中国科学技术大学通信与信息系统硕士学历。中国国籍，无永久境外居留权。

2000年至2003年，梁军就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师。2003年至2017年，就职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家。2017年起为寒武纪服务，任公司副总经理兼首席技术官。