有此一说丨无薪试岗，他们怎么敢？

□丁新伟

日前，重庆一市民在人民网领导留言板发帖，反映求职过程中发现的人力资源市场乱象，看后令人吃惊：招聘套路深几许。

“部分企业在招聘平台发布运营、商务、行政等岗位，岗位描述光鲜，但求职者入职后，实际工作内容为地推外拓、电话催收，甚至变相要求从业者参与酒局应酬，招聘信息与实际用工严重不符。还恶意设置无薪资试岗期，要求求职者无偿提供劳动，试岗结束后随意不予录用，侵害劳动者合法权益……”该市民写下的求职经历，也折射出不少普通求职者遭遇过的陷阱。

今天的招聘骗局早已不是简单的黑中介骗报名费，套路玩得越发隐蔽。岗位“挂羊头卖狗肉”，实际用工完全走样；“无薪试岗”，白嫖几天劳动后一脚踢开；第三方背调越界，不去核实工作实绩，反倒扒社交动态，背调成了打击报复离职者的武器……

这些招聘套路个个都触碰法律红线，不少企业却胆子大到肆无忌惮，根子是违法的账单太便宜了。对企业而言，违规之后往往只是被警告、被要求限期整改，处罚力度可以忽略不计。求职者想要维权，却面对取证难、流程复杂的现实。身处求职压力之下，多数打工人耗不起时间与精力，最后只能选择忍气吞声。加上部分招聘平台审核流于形式，企业遭遇投诉后，换个账号、改个岗位名称，就能继续发布虚假招聘信息，开始下一轮收割。

招聘套路伤害的不只是个体求职者。人才被不实标签困住流动脚步，劳动者对求职市场丧失信心，最终搅乱的是整个人力资源市场。稳就业不只是凑够岗位数量，更要保障普通人敢求职、敢跳槽，拥有选择工作的底气。破求职套路，不能只反复劝求职者提高警惕、擦亮眼睛，必须加大执法力度，构筑起强大的劳动权益防护网。

时刻在线加强监管，让招聘平台扛起主体责任，做实招聘信息前置审核；对岗位描述与实际用工严重不符的企业，该警示警示、该处罚处罚。加大对无薪试岗等违规用工现象的查处力度，明确相关法律边界，不能让企业自创的歪规矩横行。切实打通维权通道，简化举报流程，降低劳动者举证维权成本，让普通人遭遇套路时投诉有路、追责有望。

就业是最大的民生，求职不该是一场步步设防的博弈。强化监督、严格执法，让各种套路无立锥之地，才能确保每个求职者有一个公平透明的职场入口。