安洁科技24岁实控人之子当选董事！A股00后“创二代”集体上任

极目新闻记者 徐蔚

A股资本市场的代际更迭，正在迎来前所未有的年轻化浪潮。一批00后民企“创二代”陆续走进上市公司董事会、高管核心团队，从董事、副董事长到总裁、总经理，年轻面孔频频亮相资本市场舞台。近日，安洁科技24岁“少东家”王奕飞高票当选非独立董事，再度将A股“00后接班潮”推至台前。

高票入局，24岁“少东家”入局上市公司董事席位

近日，安洁科技2026年第一次临时股东会在公司总部大厦会议室召开，《关于补选第六届董事会非独立董事的议案》以99.88%的同意票数高票通过。根据该表决结果，王奕飞成功当选为公司第六届董事会非独立董事。根据安排，他还将担任公司董事会战略委员会委员。

简历显示，王奕飞出生于2002年3月，研究生学历，2025年8月至今在安洁科技总经理办公室任职。截至目前，其直接持有安洁科技股票76.31万股。以公司截至9月18日的收盘价（14.94元/股）计算，王奕飞的持股市值约为1140万元。

此番王奕飞进入董事会，并非“一步登天”。据公开资料，自2021年年报开始，他已被上市公司列为实际控制人的一致行动人，此次履新更像是家族传承的持续铺垫。截至目前，其父王春生担任公司董事长，母亲吕莉任公司董事兼总经理，截至今年6月末二人分别直接持股22.28%和30.93%。

据公开资料，安洁科技于2011年11月登陆深交所，主要服务于全球消费电子、新能源汽车及信息存储行业领先客户，提供精密功能性器件、精密结构件及模组类产品的设计研发与制造服务，产品覆盖智能手机、笔记本电脑、动力电池模组零部件、氢燃料电池金属双极板等领域。2026年上半年，公司实现营业收入24.31亿元，同比增长11.07%；归母净利润1.64亿元，同比大幅增长165.12%，基本每股收益0.25元。

9位00后扎堆担任A股董监高，“创二代”批量登场

王奕飞的入局并非个例，近两年，A股民营上市公司迎来集中代际更替，一批出身名校、家世显赫的00后创二代，密集跻身公司核心管理层，成为资本市场最受关注的新现象。据梳理，目前A股已有9位00后任职上市公司董监高，覆盖董事长、总裁、副董事长、董事等关键岗位。

其中，2002年出生的新生代包括安洁科技王奕飞、高澜股份董事李慕牧、小方制药董事方静安；2001年梯队囊括海南瑞泽董事长张灏铿、长源东谷副董事长李易轩、*ST松发总经理陈汉伦；2000年出生的有鸿铭股份副董事长兼总经理金玺、狮头股份总裁吴靓怡，加之鑫磊股份总经理钟佳妤，00后高管矩阵已成型。

公开资料显示，海南瑞泽董事长张灏铿，2001年出生，中国籍，无境外永久居留权，研究生学历。2023年4月本科毕业于加州大学尔湾分校商业经济学专业，2024年8月硕士毕业于纽约大学项目管理专业。2021年5月，张灏铿先生创始成立海南路易斯张体育文化发展有限公司；2022年6月至2024年4月，张灏铿先生担任Louis Speed有限责任公司创始人兼首席执行官；2022年9月至今，张灏铿先生担任美国粤港澳企业家总商会副主席。

鸿铭股份董事长兼总经理金玺，出生于2000年，本科毕业于纽约大学机械工程、哥伦比亚大学企业风险管理硕士。2026年2月当选公司董事长并兼任总经理。履新前，金玺曾在公司从基层机械装配员、研发助理、董事长助理等岗位历练，为实控人金健夫妇之子，也是A股第二位00后董事长。

此外，长源东谷副董事长李易轩，出生于2001年2月，耶鲁大学理论经济学学士、金融数学硕士。2025年当选董事，同年12月获选为副董事长，为公司实控人李佐元、徐能琛之子。

狮头股份总裁吴靓怡，出生于2000年5月，哥伦比亚大学企业风险管理硕士。2024年6月被聘任为公司总裁，为实控人家族成员，其兄长吴家辉担任公司董事长。

*ST松发总经理陈汉伦，出生于2001年，应用金融硕士，2025年8月被聘任为总经理，系公司实控人陈建华、范红卫之子。

高澜股份非独立董事候选人李慕牧，出生于2002年，宾夕法尼亚大学学士，2026年4月被提名非独立董事候选人，时任总经理助理，为公司创始人、董事长李琦之女。

小方制药董事候选人方静安，出生于2002年5月，康奈尔大学本科，系实控人方之光、鲁爱萍之女。

专家：懂科技却易被同化，是典型双刃剑

从路径看，“创二代”们的接班轨迹颇为相似：几乎全部是家族企业二代，依托实控人身份进入董事会/高管层，并非普通员工提拔；学历普遍亮眼，大量海外名校留学背景；先进入公司内部岗位熟悉业务，再通过董事会换届或补选进入董事会，再逐步走向副董事长、总经理、董事长等经营管理核心岗位。

自带家世、学历、财富三重光环，00后创二代批量接棒A股，收获无数艳羡的同时，也引发了资本市场的广泛关注。大家关注的焦点在于，民营企业是家族私产，但上市公司是公众资产，这些“创二代”上任能否扛起公众与家族的共同责任？

知名经济学家盘和林认为，新一代未必比老一代更懂经营，但新一代比老一代更懂科技。新一代接管企业，有望推动企业向数字化、智能化转型：数字化多是自媒体、电商等新营销模式；智能化一般先覆盖销售渠道，再逐步落地到生产制造环节。

盘和林指出，“创二代”早点进入管理层，确实更利于早点接班，这是有利的一面。但也应该看到，很多创业企业现在已经进入成熟期，亟待打破固有的思维框架，这些创二代如果早点进入管理层，可能会被同化、形成思维定式，削弱他们的创造力，这也是一把双刃剑。

（来源：极目新闻）

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