【好评中国】谨防干部人事档案披上“数字马甲”

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。《干部人事档案工作条例》强调了干部人事档案管理的现代化和信息化建设，要求通过数字化手段提升档案管理的效率和安全性。但现实中，有的地方执行政策存在变形走样的问题，“建”与“用”之间形成了“两张皮”，导致干部人事档案披上了“数字马甲”，却未能实现“线上+线下”的转换。

干部人事档案数字化是适应信息化时代的新要求，是对传统干部人事档案管理工作的一次革新。审视当下，数字化虽然解决了干部人事档案保存、查阅及安全的难题，却陷入了“重建设、轻管理、弱使用”的怪圈，看起来“高大上”，实际上“中看不中用”。有的将数字化运用视为工作创新，重视建设环节上的完备，忽视结果上的有效；有的整合度低、流通性差，档案数据长期趴在系统上“睡大觉”……这不仅无助于效率提升，反而给干部人事档案资源整合带来挑战和考验。

数字化只是手段，提升效率才是目的。干部人事档案记录着干部成长轨迹、政治表现、工作实绩和廉洁情况，是衡量干部政治素质、道德品行、能力作风的重要依据。必须树立“以用促建、建为所用”的鲜明导向，从干部人事档案数据资源本身出发，把数字档案嵌入干部选拔任用的动议、考察、决策各环节，嵌入日常管理的考核、监督、培训全过程，嵌入队伍建设的规划、分析、研判各方面。通过档案大数据分析，才能更加便捷地为选人用人决策提供详细、及时、准确的数据信息，切实把干部的“像”画得更准更实。

干部人事档案数字化究竟好不好，不是看扫描了多少页、存储了多少TB，而要看数据资源能不能“为我所用”。谨防干部人事档案披上“数字马甲”，需多方发力、全力提升。一方面，以问题为导向，运用“互联网+管理”模式，全面整合档案信息的采集、归档、查阅、传递和统计分析，打破“信息孤岛”，让干部人事档案真正“活起来”。另一方面，以需求为导向，完善检索、查阅、审批制度，利用5G、大数据、超高清、VR、人工智能等技术，推进数字档案从“保管”向“服务”转型，努力实现“收管存用”的标准化与高效化。

小档案连着大事业，小数据肩负大使命。充分运用数字化手段，不断提升干部人事档案管理的效率和安全性，把档案资源转化为识人用人的精准依据，定能让干部画像更写实传神，为选准考实干部、选优配强班子提供有力支撑。

编辑：金婵娟 校对：张朝阳 审核：王浩野