名校硕士五轮面试全过，却因“专科出身”遭大厂拒绝！别让“第一学历”成为求职者的“案底”

极目新闻评论员 屈旌

2026年春招，湖南求职者小缪一路过关斩将通过某头部互联网大厂五轮面试，本已辞职筹备入职，却突然被企业以第一学历为专科、不符统招四年本科要求为由，终止入职流程。无独有偶，北大硕士也因第一学历非本校，遭遇降薪重面的不公对待。（据9月13日海报新闻）

大家感到最不理解，也觉得最为气愤的是，五轮面试全过，为何因一张旧文凭就被“一票否决”？整个招聘过程，已经证明了小缪的能力与岗位是匹配的，企业却仅因为“第一学历”就将他彻底拒之门外，何其武断，何其冷硬。

高考记录的只是那一年的考试成绩，并不是一个人一生的终极评价，更不代表人所能达到的成就上限。从专科一路拼到“双一流”硕士，需要极强的自律、坚韧和进取心，能这样不断攀登的人，本身就具备了令人佩服的潜力和意志。如果说“第一学历”就能被一票否决，那人在高考之后的所有努力岂不是都没有任何意义？那国家还设置专升本、考研考博这些上升路径干什么呢？

把“第一学历”当筛子用，本质上是企业的“管理惰性”作祟。2026届全国普通高校毕业生规模已达1270万人，面对海量简历，用高考成绩快速分层筛选，对企业来说确实“省事”，对求职者而言却极不公平。

更让人诟病的是，由于教育部曾明确表示，国家教育行政部门相关政策及文件中从未使用过“第一学历”这一概念，因此很多企业也不敢明晃晃地用“第一学历”当招聘门槛。他们明面上不提，却暗地里设限，等求职者付出巨大沉没成本之后，才在最后亮出“红牌”，企业招聘流程的混乱与傲慢，不仅打乱了求职者的人生规划，也透支了自身的公众信誉。

小缪的遭遇并非孤例，调查显示，七成硕士及以上高学历求职者，都曾遭遇过第一学历限制性门槛，学历“唯出身论”俨然已成为职场的隐形枷锁，一句“我只是第一学历不好，并不是有案底”，道尽了普通学子在求职路上的心酸与无奈。

可见，将“第一学历”污名化的职场陋习，正在制造新的社会焦虑与阶层壁垒。这种隐性的歧视，传递出的是“努力无法改变命运”的消极信号，严重打击了普通院校学生的进取动力，加剧教育内卷和阶层固化。

同时，迷信“第一学历”也是对人力资源的严重错配与浪费，死守这一门槛看上去是“优中选优”，实则局限了人才视野，容易漏掉踏实肯干、潜力突出的优质人才，最终损害企业自身的创新与长远发展。

近年来，破除“第一学历”歧视的呼声从未断绝，相关改革也在持续推进。教育部明令禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；2026年多部门联合开展的“国聘行动”明确杜绝以毕业院校、学习方式设限；近两年全国两会上，多位代表委员都在呼吁破除“第一学历”歧视，完善就业公平保障体系。

但也要看到，政策倡导依然难抵顽固偏见，柔性约束缺乏刚性力度，政策落地与观念转变之间仍有距离，教育部都已经明确说“不行”了，但仍有企业，包括有行业标杆意义的“大厂”，还在把“第一学历”当硬杠杠。

可见，要彻底摒弃对“第一学历”的歧视，消除不合理的求职壁垒，需要监管长出“牙齿”。针对求职者维权难的困境，相关部门应加快补齐制度短板，细化约束规则与处罚细则，打通政策落地的“最后一公里”，对于明显有歧视行为的企业，就应该坚决追责。同时，要加强对企业的日常监督指导，督促其摒弃简单粗暴的选人思维，撕掉学历出身的刻板标签，把招聘门槛立在明处，将评价标尺从“学历起点”转移到“真才实干”上。

就业公平是最基础的社会公平。社会创新发展的活力，源于每一个人都有奋斗向上的希望。所谓的“第一学历”本就不该成为求职者的“案底”，唯有彻底告别“一考定终身”的偏见，弘扬鼓励奋斗、务实求真的正向人才观，让选才用人真正回归能力本位，才能让每一份逆风向上的努力都被看见，让所有奋斗者都能拥有公平逐梦的舞台。

（来源：极目新闻）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。