“小时工”受伤，雇主能否拒赔？

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台海网讯(导报记者 曾艺轩 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画)“小时工”务工受伤，雇主是否可以拒绝赔偿？工人自身操作不当受伤，就不能认定为工伤吗？没签劳动合同，发生工伤该怎么维权？近期，翔安区村（居）法律顾问接到多起劳务纠纷类法律咨询，针对这些群众关心的法律问题，村（居）法律顾问逐一答疑解惑、以案释法。

没签劳动合同遭遇工伤 该如何维权？

翔安区内厝镇曾厝村村民范先生（化名）的儿子在建筑工地务工，并未与用工方签订书面劳动合同。施工时，范先生的儿子不慎从脚手架坠落致腰椎骨折。包工头以无劳动合同为由拒不承担工伤责任，仅支付部分医药费。

对此，村（居）法律顾问陈怀宇律师表示，未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者同样可以申请工伤认定。建议范先生收集相关证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依法申请工伤认定。若存在包工头违法分包的情形，则可直接要求具备用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。

“小时工”干活受伤

雇主能拒赔吗？

翔安区马巷街道西坂社区居民廖女士（化名）在小吃店做“小时工”，因地面湿滑摔倒致手腕骨折。店家以其是“小时工”为由，仅愿意补偿500元，拒绝承担全部医疗费用。

对此，村（居）法律顾问蔡燮夏律师表示，小时工、钟点工等系非全日制用工的通俗称法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，廖女士与小吃店之间构成非全日制用工劳动关系。廖女士滑倒受伤属于工伤。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。小吃店未缴工伤保险，应按规定支付廖女士工伤待遇，不能以“小时工”为由拒赔。

因此，律师建议双方优先协商处理，协商不成可以寻求法律途径帮助。

工人操作不当受伤

就不算工伤吗？

翔安区后田村村民董女士（化名）的丈夫在机械厂作业时手指被机器轧断。工厂称受伤系工人操作不当导致，不属于工伤，仅为其支付了医药费。董女士就此前来咨询维权方式。

对此，陈怀宇律师表示，依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。一般操作过失不属于法定工伤免责情形，用人单位不能以此免除工伤保险责任。用人单位应在事故发生30日内申报工伤；若单位拒不申报，伤者家属可在事故发生一年内自行向主管部门提出工伤认定申请。