老板长期不间断性骚扰90后女员工，致其患上抑郁症，别让霸总剧本污染真实职场法治底色

极目新闻评论员 纪平

9月11日，记者从中国裁判文书网获悉，两天前，河南省许昌市中级人民法院就公开了一起案件：55岁老板长期不间断性骚扰90后女员工，致其患上抑郁症。最终老板被判赔礼道歉，还需赔偿医疗费1464.63元和精神抚慰金40000元。（9月11日 红星新闻）

职场从不是法外之地。本案的事实脉络清晰确凿，法理支撑坚实有力。涉事男子牛某身为企业法定代表人，手握职场话语权与管理权。员工王某身处从属地位，长期遭受对方不当言语侵扰。

所谓“产业做大你必须是我的女人”，是强势的裹挟；所谓“最终让你喜欢上我”，是偏执的胁迫；所谓“抱抱你、让我看一下”，是越界的冒犯……这些话语，无关情愫，纯属骚扰。句句突破分寸，次次逾越边界，完全违背公序良俗，全然漠视他人尊严。

上下级的身份差距，让受害者无处躲闪、无从抗衡。面对持续的言语骚扰，王某无力摆脱职场困境，长期承受精神压迫，最终患上抑郁症，身体出现病症，依靠药物维持，甚至丧失工作能力、失去经济收入。

身心俱损的煎熬，生活失序的窘迫，皆是不当骚扰行为酿成的恶果。忍无可忍之下，受害者选择报警维权、诉诸法律，用司法途径来捍卫自身合法权益，讨要公道与尊严。

一审法院经审理查明事实、厘清权责，明确认定牛某的言行违背当事人意愿，属于典型职场性骚扰。其行为既侵害了公民的人格尊严，又破坏了正常的职场秩序，更摧毁了当事人的身心状态，主观过错明确，侵权责任确凿。

据此，法院作出判决：要求侵权者出具经法院审核的书面道歉信，赔付受害者医疗费用与精神抚慰金。面对一审公正裁决，牛某拒不认错、提起上诉，试图逃避责任、洗脱过错。

二审法院秉公审理、严谨核查，最终驳回上诉、维持原判。两级法院的一致裁判，守住了法治底线，彰显了司法态度：言语越界亦需担责，职场侵权必受惩戒，权力加持的骚扰更无豁免空间。

资料图（来源：红星新闻）

很多人误以为，肢体触碰才算性骚扰，言语挑逗只是口头玩笑。这起案件用权威判决打破了这种认知误区。暧昧的话术藏着强势的霸凌，轻浮的言语藏着刻意的冒犯。未经他人许可的情愫灌输，违背他人意愿的私密试探，依托职场权力的情感裹挟，统统不是私事，而是侵权，是违法行为。

职场应当是干事创业的平台，不是宣泄私欲的场所；上下级关系应当是履职协作的关系，不是控制依附的关系。掌权者可以欣赏他人，但不能强制捆绑；可以心生好感，但不能肆意越界；可以表达心意，但不能胁迫顺从。

人格尊严，人人平等，不容权力践踏，不容私欲侵犯。每一次职场骚扰的纵容，都是对规则的漠视；每一次侵权行为的姑息，都是对弱者的伤害。

本案的判决，不仅是对一名受害者的救赎，更是对职场乱象的整治；不仅是一桩民事纠纷的审结，更是一次法治精神的普及。道歉是对尊严的归还，赔偿是对伤害的弥补，终审落槌是对正义的笃定。它告诉世人，越界必担代价，侵权必受惩处。

（来源：极目新闻）

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