女下属不是饭局上供人取乐的“玩物”

长城网·冀云客户端评论员 常平

杭州一起备受关注的女管培生被侵害事件，有了最新进展。

据央视新闻8月18日报道，7月26日晚，犯罪嫌疑人赵某峰（男，某企业高管）、郁某栋（男，杭州滨江区公职人员）餐后在某KTV活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒导致其腰部受伤。公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。郁某栋已被免职；赵某峰也已被所在企业免职。纪检监察机关已收到相关问题线索，将依规依纪依法严肃调查处理，绝不姑息。

结合此前媒体报道，赵某峰就是招商蛇口浙江公司总经理赵海峰，郁某栋则是杭州滨江区副区长郁廷栋。受害者是一名被临时叫来“救场”的年轻女管培生，一个多小时被灌下超过半斤茅台，随后被带至楼下商K，遭强制猥亵和故意伤害，在反抗中被推搡致伤。

一场本该轻松愉悦的饭局，竟然演变为公然施暴的伤害现场，令人愤怒，更令人深思。正如网友所质疑的：身为企业高管的赵海峰，有什么权力肆意凌辱一名女孩？而现场一众体面的“贵宾”，包括政府官员，又为何冷眼旁观，无动于衷？

这不仅仅是个人素质低下、道德法律缺位的问题，也折射出当下某些职场生态中根深蒂固的权力傲慢与性别歧视。

相信很多人并不陌生，在许多“高端局”中，饭桌之上往往暗含一套不言自明的权力秩序，有人主导话语，有人逢迎附和，能喝会劝被视为“情商高”，拒绝或退缩则被看作“不识抬举”。主导者若是宽厚，还能体面收场，若是跋扈，便会十分麻烦。

这中间，最容易被牺牲的，往往是那些资历浅、话语权弱、缺乏保护的年轻女性。她们被临时叫来，不只是“凑数”，更是被当作某种“献祭”，用来点缀、取悦，甚至是“试探底线”的工具。

这种将女下属物化的行为，逾越了职场伦理，背离了道德操守，更触犯了法律底线。

在此次事件中，令人不寒而栗的，除了赵海峰个人的猖狂，更有现场多人集体沉默带来的“纵容”。那些未曾制止、未曾报警，甚至主动配合的在场者，不仅是旁观者，更是在事实上充当了施暴的“共谋”。这种对恶的默许与配合，比恶本身更令人寒心。

也因此，不能将此事轻描淡写为“酒后失态”。无论是“强制猥亵”，还是“故意伤害”，均已清晰触犯刑法。施害者必须依法受到严惩，参与者也应被追责。

当然，法律的追责只是第一步。更深层的拷问在于，我们该如何彻底清算那些寄生在“酒桌文化”之上的权力腐败？如何打破将女性视作“交际资源”的陈腐逻辑？如何在企业、单位中，真正建立尊重个体、敬畏法律的职场伦理？

近年来，中央持续整治“四风”问题，严查违规吃喝、拉帮结派、勾肩搭背等不正之风，取得了显著成效。但杭州这一事件警示我们，在阳光照不到的阴暗角落，仍有人心存侥幸，阳奉阴违，将饭局当作抖威风、耍特权的私人领地。

让饭局回归饭局，让权力敬畏法律。年轻人的价值在于成长性，而不应成为任何场合下的“玩物”。呼吁司法机构依法从严从快处理此案，还受害者一个公道，还职场一片清明。