台风天临时请假被罚近1500元？莫让机械的考勤苛责寒了劳动者的心

极目新闻评论员 屈旌

近日，有网友发帖反映，8月10日，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水，她担心迟到，临时请了1小时假，结果遭到了公司老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，有2人当天因违规请假被处罚，还有1人因违规批假被处罚。三人的当月绩效均按不同系数扣罚。“两名请事假的绩效被扣了20%，批假的被扣了50%。”上述网友说，她为此将被扣近1500元。

据极目新闻报道，相关公司一工作人员表示，10日，公司内部确实发布了一份处罚决定，有三名员工被罚，“这是领导决定的，其他情况我们不清楚。”

网络截图

天有不测风云，极端天气影响交通，阻碍出行，属于不可抗力。这名员工因为通勤受阻，担心迟到，已经临时申请了1小时事假，而且人事都已经审批通过了，可以说已经尽到了职场人的本分。公司居然无视极端天气的特殊情况，死守僵化的考勤制度，将员工的应急避险说成投机取巧，给普通的短时请假扣上“弄虚作假”的帽子，对员工进行高额处罚，就连批假的行政负责人也被连带重罚，简直堪称冷血刻薄。

这种机械教条、不近人情的处罚方式，并不是老板臆想中的“严格管理”，反而凸显出对安全的漠视，对劳动者权益的轻视，是本末倒置的管理“内卷”。企业设置考勤制度，本质是规范工作秩序、保障劳资双方权益，而非脱离现实、一刀切约束员工，更不是企业随意克扣员工薪资的工具。

过分严苛的处罚决定，背后折射出的是狭隘的管理逻辑：把员工当作随时钻空子的“对手”，而不是共同克难发展的“队友”。一个连台风天临时请假1小时，都要上纲上线、高举高打的公司，平日里会如何对待员工？在这样的氛围里，人心只会越来越散，忠诚和归属感只会被消磨殆尽。企业可以算清考勤的小账，却算不清人心流失的大账。

上海市相关部门已公开表态，因台风影响造成的误工不得扣减工资，更不得处罚。可见，这家企业的做法已经不只是管理失当的问题，而是对政府临时通告的公然无视。行政通告虽非法条，却是在特殊时点对社会基本公平的守护，一家企业如果连这点觉悟都没有，那它离被市场和员工“用脚投票”，估计也不远了。

所幸官方及时发声，为这场荒唐的处罚正本清源。上海青浦区人社局明确表态，该企业处罚行为违规，恶劣天气下员工因天灾误工、迟到，企业不得扣薪处罚，相关政府通告具备强制性法律效力，员工可依法投诉维权。官方的权威定论，不仅纠正了企业的错误做法，更守住了劳动者权益的底线，戳破了部分企业“内部制度大于法规、土规矩大于人性”的偏执认知。

台风带来的寒风冷雨终会散去，但给职工带来的寒意怕是久久难消。灵活容错才是企业制度该有的温度，严苛的管控终究留不住人心。希望所有的企业都能了解法律，通晓人情，尊重劳动者权益，别在职场上刮起这种违规又令人寒心的“人造台风”。

（来源：极目新闻）

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