大国重器生产车间里的“匠心接力”

河南日报客户端记者 陈浩

青年人才在产业一线，如何留得住、扎得深、走得远？7月19日，郑州经开区的中铁装备盾构总装车间内，往日轰鸣的生产现场，响起了古韵悠长的拜师礼序。

这座诞生了众多国内首台、世界首创“大国重器”的厂房里，中铁工业“德艺双馨传薪火 师徒双匠启新程”新员工职业成长主题活动之导师带徒签约仪式举行。

十名刚刚走出校园的“00后”新员工，依古礼正衣冠、呈拜师帖、敬“束脩六礼”，向资深工匠郑重鞠躬，以一场传统拜师仪式，开启在工业制造一线的新征程。

这场仪式，是中铁工业深化产业工人队伍建设改革、服务“制造强国”战略的微观注脚。区别于以往经验式、口头化的师徒帮带，本次活动签订《中铁工业导师带徒双向责任履约协议书》，将月度目标、季度节点、年度指标固化，让技艺传承有标准、成长进阶有依据。企业同步建立青年员工全生命周期管理档案，考核结果直接与绩效薪酬、职称评定挂钩，以制度化保障、体系化培育，让青年人才扎根一线、成长成才。

随后的“青年成长论坛”上，三对“模范师徒”的故事引发共鸣。从焊枪前毫米级的严苛标准，到管道井下特种掘进装备的攻坚坚守，师徒关系已从单向“手把手”教学，转向双向“肩并肩”协同创新。他们既是技艺传承者，更是课题共担、成果共享的“创新合伙人”。

“一定要多带徒弟扎进生产现场，图纸看不到真实工况，办公室里想不出最优方案。”河南省卓越工程师、中铁装备掘进机研究院特种装备分院院长薛广记坦言，设备研发、技术创新，必须立足现场地质条件、贴合客户真实需求。师傅要冲锋在前、敢于担责，用自身的专业与担当，为青年员工树立信心。

“师傅教我的，不只是组装设备、钻研技术的本事，更是怎么做一个真正的工程师。”青年员工冯战勇深有感触，重工制造容不得半点敷衍，新技术落地、新工艺应用，不能抱着“差不多可以”“理论上可行”这种心态，必须经过充分地论证与打磨。

中铁科工机械设计部新入职员工王俊杰道出了许多年轻人的心声：“技能、职称双向晋升，创新项目有平台、有经费，付出有收获、奋斗有回报，这就是我们扎根一线最大的底气。”

“授技更要育人。”师父饶烺表示，除了教会青年员工过硬的专业技能，更要培育他们的职业认同感与行业使命感，传承中国中铁“逢山开路、遇水架桥、不畏艰险、勇毅攻坚”的企业精神。对于大国重器制造产业而言，精神的传承，远比技艺的延续更为珍贵。

深耕产改赋能，聚力青年成才。中铁工业持续搭建分层分类的青年创新平台，将导师带徒与技能竞赛、科创课题、技术攻关深度融合，培育出大批青年岗位能手，接连破解多项掘进装备领域“卡脖子”技术难题。

2026年，国家计划在全国范围内推选420名大国工匠人才。在这个车间里，日复一日的机器轰鸣、精益求精的匠心坚守、代代相传的使命担当，书写着新时代产业工人成长成才、接续奋斗的动人篇章，也成为河南推进产业工人队伍建设改革、建设制造强省的一个生动切片。