打工人的背调尺度该厘清了
近日，两名求职者都因早已办结、无失信记录的民事纠纷，被第三方背调机构标记风险黄灯，企业直接终止录用。王先生结清交通事故赔偿，小罗缴清历史物业费，纠纷均和应聘岗位无关，且二人早已履行全部判决义务。
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涉事背调机构评判标准粗放，对普通民事案件一刀切定级，且申诉渠道仅面向合作企业，求职者无权自主复核，维权求助难以得到实质回应。相关记录长期存档，求职者后续求职都可能持续受影响。
民事诉讼是公民合法维权途径，民事被告不等于职场隐患。背调行业应当完善分级评判规则，区分刑事犯罪、失信行为与普通民事纠纷，开通求职者独立申诉通道。用人单位不可仅凭评级一票否决候选人，规范背调尺度、保障劳动者公平择业，才能消除打工人的求职焦虑。（荔枝新闻中心荔枝锐评工作室 编辑：王雨涵 实习生：陈晓萌）
