2026-05-11 20:18:57新华社 来自北京市
很多干部都有体会:考什么,我们就干什么。这句话虽然很直白,但非常真实。为什么这么说?因为考核不只是一个程序问题,它本质上是一种导向。组织评价什么,干部就会往哪个方向发力。
政绩观要真正校准,不能只靠讲道理,还必须抓住考核这个关键环节。很多干部不是不懂道理,而是在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。
导向不改,行为逻辑就难变。应该怎么改?
第一,从单一指标走向综合评价。不能只看增长速度、投资规模,还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。
第二,从短期评价走向长期评价。对产业培育、生态修复、教育投入、制度建设这类工作,不能只看一时。
第三,从形式考核走向效果考核。少看材料、报表、台账,多看问题解决得怎么样,群众感受怎么样。
说到底,精准考核的目的,就是让真正干实事的人有舞台,让做表面文章的人没市场,用制度力量把干部引导到真抓实干上来。



【责任编辑:焦鹏】
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