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利用AI造谣“天津突发8.8级地震”者被处罚（2026·04·16）

2026-04-16 19:39:36中国互联网联合辟谣平台

辟谣四川泸州合江县“楼房倒塌、多人坠落”不实

详情：近日，有网民发布内容为“四川泸州合江县一处楼房建设过程中突然倒塌，多名工人坠落”的视频，引发关注。经查，网传信息不实。视频发布者何某某为博人眼球吸引流量，使用AI制作的视频并配文在网络发布，误导公众，扰乱网络空间秩序与公共秩序。目前，泸州警方已依法对何某某予以行政处罚。（来源：“四川举报辟谣”微信公众号、泸州网警）

科普 事关您的职场权益！签订劳动合同，这些误区需警惕

详情：无论是职场新人，还是经验丰富的老手，签订劳动合同都是建立劳动关系、保障自身权益的关键一步。那么，签订劳动合同时有哪些误区需要警惕呢？

误区一：签不签劳动合同都行？

真相：错！劳动合同必须签，且要趁早！《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

误区二：劳动合同里仅需写清关键事项即可？

真相：错！必备条款不能少！《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

误区三：劳动合同仅需用人单位留存？

真相：当然不是！个人也要保存好！劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

误区四：电子劳动合同不能签？

真相：别担心！有法律效力！依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

误区五：劳动合同都有固定期限？

真相：不是的！劳动合同分三种！劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（来源：“人力资源和社会保障部”微信公众号）

通报 天津公安机关网安部门通报两起打击网络谣言典型案例

详情：天津公安网安部门聚焦人民群众反映强烈的涉网违法犯罪行为，持续开展打击整治，全力提升广大人民群众在网络空间的获得感、幸福感、安全感。现通报2起打击网络谣言典型案例：

案例一：苏某某编造传播“全国首例AI医疗误诊诉讼开庭”网络谣言案

天津网民苏某某为吸引流量，使用AI工具生成一篇“全国首例AI医疗误诊诉讼案开庭”的虚假信息，并在明知信息为虚假的情况下，将其发布在个人新媒体账号上，造成社会不良影响，扰乱公共秩序。属地公安机关依法对苏某某作出行政处罚。

案例二：霍某某编造传播“天津突发8.8级地震”网络谣言案

网民霍某某为增加个人新媒体账号热度，在AI工具中输入“天津突发8.8级地震，生成700字文章”，同时在网上搜索并选取4张“8.8级强震图片”，随后将生成的信息和选取的图片发布到其个人新媒体账号上，引发公众恐慌。属地公安机关依法对霍某某作出行政处罚。（来源：“天津网警”微信公众号）

通报 深圳一批房地产自媒体账号被处置

详情：为进一步规范房地产领域网络信息传播秩序，净化网络生态，深圳市住建、网信部门持续强化协同治理，聚焦四类典型违规情形，督导属地网络平台切实履行信息内容管理主体责任，依法依约对一批自媒体账号予以严肃处置。现将部分典型案例通报如下。