几十家央企巨头掌门人年薪公开，真实收入实在惊讶

确实挺让人惊讶。

1月14日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。

官方措辞说，这是国资央企持续抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措。

嗯，公众确实很关心掌管万亿资产、影响国计民生的央企“掌门人”一年究竟能挣多少钱。

要知道，中石油、国家电网、中国移动等这些“国字号”企业是必须公开一把手年薪的，这是《国有企业负责人薪酬管理办法》规定的强制动作。

然而，我们认真看了一下清单，还是颇感惊讶。

惊讶之处在于：许多央企负责人薪酬并不像外界想象的那样“高不可攀”。央企领导的工资，大多在80-90多万一年。数据显示，2024年央企负责人薪酬整体保持稳健区间，2024年央企老总工资稳在一个区间——高的不夸张，中位最扎堆，低的也合规，没有天价年薪。行业之间差距明显，但都在“安全区”里。

这份名单覆盖了能源、通信、汽车、基建等多个关键行业。央企负责人薪酬第一梯队由通信、能源类央企主导。通信类央企中，中国移动董事长以125.82万元税前报酬领跑。能源类央企中，中石油董事长与总经理并列能源央企第一。而中铁建集团董事长应付年薪79.55万元，外加社保公积金等各类福利35.04万元，总计加起来114.59万元。汽车央企中，一汽集团董事长邱现东年薪90.97万元。农林、环保、文旅类央企则年薪普遍低于60万元（不含社保福利），中国节能环保集团董事长和总经理年薪均为58.24万元，处于相对较低水平。最低的中国林业集团一把手仅43.85万元，薪资不足榜首的一半。

要知道，央企领导在企业范畴里对标的至少也是千亿级民企。这个体量的企业，原以为央企一把手年薪得千八百万，结果只有“想象价”的十分之一，确实比较少。

不过，仔细想想，也算很合理：毕竟，很多央企不是靠纯市场竞争吃饭，而是靠“准入牌照”赚钱，和民企的拼杀逻辑根本不是一回事。

其实回看历史，早在2009年，国家相关部门就首次出台了政策，要求规范央国企高管薪酬；2014年加快进程，央企高管薪酬有了更加明确的限定；2018年又建立了工资总额制，要求企业工资与效益挂钩；2023年5月，人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》，对国企职工及负责人薪酬进行了全方位的规定。2024年，三中全会公布国企薪酬改革新任务，要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

这些层层加码文件行动，只为解决三件事：：1、规范高管薪酬，防止「天价年薪」和隐性福利；2、缩小内部收入差距，向一线员工、科研技术人员倾斜；3、强化薪酬与业绩的挂钩，提升企业的经营效率。

而名单也初步显示：负责人薪酬，已经跟企业业绩“强挂钩”，这就意味着“干得好才能拿高薪”。用一句话总结，就是央企负责人薪酬披露不是“走过场”，更重要的是建立了一个可查、可比、可用的薪酬参照系。

当然，也有名单中没有表露的地方，那就是：对于高精尖科技领军人才等特殊人才，薪酬可突破限制。

这很好理解，科技拼的是人。比如某央企直接甩出“21条”——股权、期权、分红一起上，18个科技项目分红超1亿元，科学家也能拿比董事长更多的钱。

归根结底，央国企改革不是砍工资，而是“该限的限、该涨的涨”，让工资跟责任、贡献、价值挂钩，效率与公平一起上线。

当薪酬清单被摊在阳光下，人们看到的不仅是数字，更是一次价值导向的重塑。

（马江博）