公开招聘想优待退役运动员，如何化解“萝卜岗”质疑？

一条既能让公众看到公正、又能切实优待退役运动员的可行路径，才能实现政策的本意

据纵览新闻报道，近日有网友发视频称，玉溪市2026年事业单位公开招聘中，峨山县一小学体育教师岗的报考资格条件为“代表玉溪市参加云南省运动会青少年竞技运动项目比赛，获得第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员”，质疑这样的要求有些苛刻，是“萝卜岗”。记者发现，不仅峨山县，当地还有7个县区设置了这样的岗位，有的县区还要求“获得第一名的玉溪户籍退役运动员”，不需要进行笔试。

招聘体育教师（定向）1人，要求年龄25周岁及以下，身份是退役运动员，学历为大专及以上，其他报考资格条件为省运会第二名、第三名的本地户籍退役运动员，如此设定，从年龄到身份、从学历到具体赛事成绩，几乎精准圈定了某一类特定人群，被质疑为“萝卜招聘”并不难理解。

对此，峨山县教体局工作人员表示，该岗位是根据市政府有关文件设置的，是给退役运动员的优待政策。应该说，给予退役运动员适度倾斜与关怀，并非不可。这种优待，既承载着地方对为国争光、为地方体育事业挥洒汗水的奉献者的真诚敬意，也能通过正向激励激活本地体育人才储备，进而助推区域体育竞技水平的整体提升。

但是，优待并非“想怎么给就怎么给”，而是需要清晰的规则与边界。厘清“如何优待”，是要让政策设计更加贴合实际需求。比如，是侧重安置就业、提供培训，还是放宽部分岗位门槛？明确优待的尺度，则要守住公平底线，避免以优待之名行特殊照顾之实，把本是普惠性的善意变成少数人才能触碰的“定制福利”。

具体到此次风波，当地以公开招聘体育教师为名面向公众，却在单岗仅招一人的情况下，呈现出“量体裁衣”式的设限。公开招聘的基本原则在于公共性，岗位要求不该精细到“独家匹配”。否则，政策初衷的善意，或会在“精准定制”中失去公信力。

其实，一些优秀运动员被优待、有更好的出路，并不鲜见，比如保送高校、入职单位等新闻也得到人们认可。这当中的考量因素很多，比如运动员的自身竞技水平过硬，在大型赛事中屡次争光；严格符合已有政策规定，与高校招生或单位招聘要求完全契合。此外还有一个关键因素，即运动员的升学或求职属于专项通道，并不挤占普通人的名额，不影响他人机会。

因此，要落实对退役运动员的优待，可以不借“公开招聘”之名。比如在确保条件合理、程序公平的前提下，设置专项通道，或明确该名额不影响其他应聘者的竞争机会。把优待政策与公共招聘分成两条并行不悖的路径，相信争议会少很多。

说到底，诸如事业单位公开招聘等，公平必须放在首位。提升招聘透明度、严格规范流程，让公众能清晰看到操作的合规性与结果的公正性，这是最基本、也是最重要的要求。一条既能让公众看到公正、又能切实优待退役运动员的可行路径，才能实现政策的本意。

红星新闻特约评论员 秦川

编辑 赵瑜

审核 王光东