人民论坛网评 | 为年轻干部“更好扎根”搭台赋能

2025年中央一号文件指出，“加强农村基层党组织建设”“着力解决部分年轻干部在农村基层‘水土不服’问题。”部分年轻干部沉下基层后，面对陌生环境，一时难以适应，难免会陷入“水土不服”的困境。组织部门作为年轻干部成长的坚强后盾，要为年轻干部向下扎根、向上成长搭台赋能，从实践淬炼、机制优化等多维度综合施策，汇聚更多堪当乡村全面振兴重任的青春力量。

年轻干部刚从“象牙塔”到“泥土地”，对农村工作的复杂性、乡土社会的特殊性认识不足，大到乡村全面振兴项目的推进，小到邻里间鸡毛蒜皮的纠纷调解，桩桩件件都考验着他们的应变能力。组织部门要助力年轻干部完成角色转变，以培训长才干、强能力，打破“填鸭式”培训定式，打造“靶向赋能”新范式，针对“不会干”“不敢干”等痛点，开发“方言土话沟通术”“田间地头工作法”“群众工作三十六计”等特色实用课程，帮助年轻干部握得住“笔杆子”、接得了“硬茬子”。以实践炼意志、补短板，构建“浸润式”实践培养体系，围绕产业振兴、基层治理高频场景，设置“跟岗见习”“攻坚擂台”，推动年轻干部在直面挑战中掌握土办法、活经验，学会融会贯通、做到游刃有余，以丰富的实践经验充盈自身本领。

对年轻干部来讲，基层是历练成长的肥沃土壤，更是绽放青春之姿的广阔舞台。组织部门要结合年轻干部特长优势、专业技能、兴趣爱好，有针对性地安排岗位、布置任务，提供发展空间，鼓励他们发挥敢闯敢试的鲜明优势、找到施展才华的用武之地，实现“有魄力谋事”“有底气干事”“有路径成事”。还要树立实干实绩导向，在选拔任用、评优奖先、教育培训上向基层倾斜，打破基层干部成长“天花板”，把有潜力、有能力的干部选出来、用起来。建立适配基层现实的考评体系，多看群众口碑，多看发展实效，多看攻坚担当，引导年轻干部甘做“栽树人”、愿为“筑基者”，把根扎深、把事干实，真正使乡土实践成为干部成长的“黄金履历”。

心融才是真正的扎根。年轻干部既渴望在基层建功立业，也需要被尊重、被理解、被支持的情感共鸣。组织部门要用更细腻的触角、更暖心的举措，给予基层年轻干部充分的信任与关怀。改善基础保障，切实解决年轻干部食宿就医、通勤出行等现实难题，探索建立“基层服务保障清单”，配套文体设施、开辟学习空间，用“十分钟生活圈”缓解年轻干部初到基层的“落差感”。强化人文关怀，通过搭建交流社群、组织“结对认亲”、共享“驻村攻略”等方式加速年轻干部的文化融入，建立常态化谈心机制，既听工作汇报更问思想波动，既看工作成效也察情绪变化。注重精神激励，设立“闪光时刻”记录簿，及时肯定在防汛抗旱、纠纷调解等关键时刻的表现，让年轻干部在“被看见”“被认可”中增强价值归属。（作者：王洋）