巾帼共富工坊赋能“她力量”——看浙江女性如何点亮共富之路

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01截至2025年，浙江省已建成超3500家巾帼共富工坊，吸纳16.5万人就业，带动1.6万低收入农户年均增收2.1万元，成为女性就业和区域经济发展的重要引擎。

02台州玉环市“文旦花开”巾帼共富工坊通过综合服务链建设，年销售额破2000万元，带动500余户农户就业，人均月工资超5000元，展现了从“小工坊”到“大产业”的转变。

03丽水龙泉市“娜依娅服装”巾帼共富工坊创新“分散加工+居家加工”模式，吸纳100余名陪读妈妈、留守妇女灵活就业，人均年增收3万元，解决了农村妇女就业难题。

04金华市磐安县尚湖镇“溪尚工坊”通过直播间、小程序等媒介，开创“直播带岗+云端签约”就业新模式，吸引8000人次在线观看，69人在线完成签约，拓宽了女性就业渠道。

05台州市路桥区37℃巾帼共富工坊设立“暖心服务区”，提供纠纷调解等服务，并与街道调解中心协同合作，提高了工坊的纠纷解决能力，展现了巾帼共富工坊在基层治理中的积极作用。

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巾帼共富工坊着眼女性就业壁垒、聚焦女性群体特质、挖掘女性就业潜力，成为重塑女性价值体系、赋能区域特色经济的重要引擎，是实现共同富裕的题中之义。在共同富裕的浙江实践中，巾帼共富工坊正成为撬动女性潜能、释放“她力量”的重要载体。截至2025年，浙江省已建成巾帼共富工坊超3500家，吸纳从业人员16.5万人，带动1.6万名低收入农户年均增收2.1万元。作为先行探索者，浙江省在巾帼共富工坊的建设过程中逐渐形成了“浙江模式”，通过打造“创业空间、就业空间、治理空间”，为女性提供了从个体发展到社会参与的广阔舞台。

创业空间：从“小工坊”到“大产业”，激发女性创新力

巾帼共富工坊为女性创业者搭建了低门槛、高赋能的平台，通过政策扶持、技术升级和产业链整合，全方位激发女性创新创业活力。以台州玉环市“文旦花开”巾帼共富工坊为例，返乡青年褚利明依托玉环文旦特色产业，构建起集种植、加工、销售于一体的综合服务链，年销售额突破2000万元，带动500余户农户就业，人均月工资超5000元。为提高运行效率，褚利明在相关部门的帮助下，投资百万落地了一条“文旦测糖分拣线”，利用红外线技术实现文旦糖分、重量、果形的数字化分级，日分拣量达7万斤，品控效率提升超60%。随着文旦产业的发展，文旦酥、文旦皮糖、文旦咖啡等产品接踵而至，助推“玉环文旦旅游节”落地，并带动农村妇女、返乡女大学生参与助农直播，约100万斤文旦通过线上销往各地，既打响品牌，又打开销路，推动传统农人向“新农人”转型。

金融支持体系则为女性创业注入强劲动能，托举其不断地探索工坊发展之新路径。浙江省妇联联动浙江农商联合银行、省担保集团、省妇女儿童基金会、中天爱心慈善基金会、太平洋产险浙江分公司等,推出“巾帼贷”“巾帼担”“巾帼保”系列金融支持政策工具包，整合各方力量为“巾帼共富工坊”迭代升级提供服务。如台州市天台县“袜业电商”巾帼共富工坊依托政策红利，建成8万平方米的现代化智慧商旅综合体，吸引300多家商铺入驻，女性商户占比高达73%，孵化巾帼村播100余人，带动农产品销售超亿元，以“她力量”驱动乡村产业迭代升级，为共同富裕注入可持续动能。

就业空间：从“家门口”到“云平台”，拓宽女性增收路

针对农村劳动力“闲散化、低技能化”等特点，巾帼共富工坊灵活运用当地资源禀赋或社会关系，以“订单分包+家庭工坊”“技能培训+订单直连”等形式，为全职妈妈、留守妇女、陪读妈妈等群体提供大量低门槛、低劳动强度的“家门口就业”岗位。如丽水龙泉市“娜依娅服装”巾帼共富工坊，创新性地打造起“分散加工（微工坊）+居家加工(农户)”的双轨模式，破解农村妇女“顾家难就业”的痛点。工坊将订单拆解为服装裁剪、缝纫、钉扣等标准化工序，通过“流动车间”将原料配送至23个村级加工点，并配备专业技师巡回指导。这一模式吸纳了100余名陪读妈妈、留守妇女灵活就业，人均年增收3万元。工坊还与职业院校合作开发“巾帼技能提升包”，累计培训妇女500人次，获证率达92%，推动传统女工向技术型产业工人转型。

随着互联网、大数据、人工智能等技术的蓬勃发展，数字化手段为工坊就业生态注入新的活力。通过直播间、小程序等媒介，工坊逐渐构建起“云端就业共同体”，打破时空限制，进一步拓宽就业渠道。如金华市磐安县尚湖镇“溪尚工坊”开创了“直播带岗+云端签约”的就业服务新模式，举办“巾帼就业专场”直播活动，吸引8000人次在线观看。在直播间，工坊邀请镇内来料加工点经纪人介绍岗位需求、待遇水平等情况，回答务工人员关切问题，吸引69人在线完成技能测评、电子签约等流程，达成初步就业意向。此外，该工坊还建立“就业后服务跟踪站”，提供技能复训、权益保障等12项服务，确保上岗留存率达85%以上，真正实现“指尖求职、云端上岗、全程护航”。

治理空间：从“权益守护者”到“幸福领航员”，打造女性职场幸福港湾

巾帼共富工坊不仅是女性创业、就业的平台，也是一个活跃的公共空间，创新性地打通了基层治理的“神经末梢”，以“柔性力量”重塑基层治理格局，形成“产业共富”与“治理共融”的双向循环。例如台州市路桥区37℃巾帼共富工坊设有“暖心服务区”，能够为工坊内出现的纠纷及时提供调解服务，同时与街道调解中心建立协同机制，共享纠纷信息，有效阻止了一些家庭、劳务等纠纷。这种“协同合作”的纠纷解决模式不仅提高了工坊的纠纷解决能力，更有利于基层治理“共建共治共享”目标的实现。此外，还有温州乐清市的“老花镜”巾帼共富工坊，考虑到“老花镜”们身体健康和照顾孩子等需求，该工坊结合瓯江红“共享社•幸福里”建设，在工坊内打造儿童游乐区、医疗保健区、茶歇休息区等场景，发动12名妇女组建爱心志愿服务队，常态提供血压测量、儿童照料、文娱休闲等服务，让“老花镜”们安心工作、幸福增收，“老花镜”们都说：“在这里工作，有钱赚、有人陪，还不给孩子添麻烦，真是太幸福了！”

浙江省巾帼共富工坊的实践表明，当女性获得创业支持、就业机会和治理参与时，其释放的能量将远超预期。未来，浙江计划培育10万名巾帼新农人队伍，推动工坊向城市社区延伸，探索综合型发展模式。这一创新路径不仅为全国乡村振兴提供了“浙江方案”，更彰显了女性在共同富裕中的重要作用——她们不仅是受益者，更是变革的推动者与引领者。