【理响中国·青年学习班】锻造素质过硬的新时代“顶梁柱”

习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，圆满实现“十四五”发展目标，经济大省要挑大梁。面对“压舱顶梁”的时代重任，亟需锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的年轻干部队伍。组织部门应注重系统培养，在能力锻造、实践历练、制度创新等方面持续发力，培育一批有坚定政治信念、卓越业务能力以及务实工作作风的新时代治党治国栋梁。

立体化培养政治素质，筑牢“立柱之基”。政治素质是干部队伍最重要的素质，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，面对具有许多新的历史特点的伟大斗争，年轻干部必须加强党性修养、政治历练，以实际行动诠释对党忠诚。建立政治判断力、政治领悟力、政治执行力于一体的政治素质培养体系，强化政治理论武装，依托党校、行政学院开发系列微课，引导扎扎实实学原文、读原著、悟原理，让理论学习落到实处。强化政治信仰锤炼，组织开展重温入党誓词、“向党说说心里话”思想汇报、缅怀革命先烈等“组合式”党课，切实筑牢年轻干部理想信念根基。强化政治规矩训导，打造“政治规矩云课堂”，设置应知应会政治规矩题库、“规矩警示录”微视频等板块，明确在日常工作、重大决策、对外交往等各环节应遵循的具体规范，推动筑牢廉洁从政之基。

全方位提升专业能力，强化“发展之能”。专业能力是干事创业的重要基础。当前，各项工作的专业化水平越来越高，对年轻干部的知识水平、专业能力、眼界视野和综合素质提出了新的更高标准和要求。组织部门须通过丰富教育资源、拓展实践场景等途径，让更多“行家里手”脱颖而出。紧扣数字经济、人工智能等新兴领域，联合高校开设专项研修班，开展“沙盘推演”等创新性专题研训，加快前沿知识更新步伐，推动年轻干部掌握新技术新方法，激发创新创造的灵感动力。构建“上挂下派”纵向贯通渠道，探索实行跨部门、跨领域的定期轮岗交流，选派优秀年轻干部到上级部门、先进地区、攻坚一线，进行跟班学习、挂职锻炼，在科技创新主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿进阶能力、锻打成才。

精准化点燃内生动力，激发“活力之源”。科学有效的鼓励激励政策，恰如精准滴灌的“及时雨”，能够激发年轻干部的积极性，源源不断为事业发展注入澎湃活力。使用就是最好的激励、最好的培养。对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部，组织部门须打破隐形台阶、大胆使用。建立“双向需求清单”，通过大数据分析形成年轻干部“数字画像”，掌握了解个体情况，结合部门需求，实现人岗精准适配，让年轻干部在适合自身发展的沃土中茁壮成长。探索“成长积分”方式，建立“贡献度奖励”关联机制，针对年轻干部在日常工作、重大改革项目中的具体表现、完成情况进行赋分积分、开展量化评估，评估结果同步关联职务职级晋升、专项表彰奖励、重点资源倾斜等激励举措，及时把能挑担、能抗事的优秀年轻干部发现出来、重用起来，让年轻干部有盼头、有干劲。（作者：金从静、李林）