人大代表齐秀敏：建议对设有“妈妈岗”的企业提供税收优惠

近日，全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏在两会上建议设立“妈妈岗”缓解焦虑，同时呼吁“妈妈岗”也招全职爸爸，引发广泛讨论。凤凰两会记者赵国瑞收集了网友们关于这一建议的主要讨论话题，对话人大代表齐秀敏。

凤凰两会记者赵国瑞：目前部分地区实施的“妈妈岗”，反响很好，我们关注到，昨天在武汉的一场妇女专场招聘会上，妈妈岗接下来会提供超千岗位。但在实践中，依然暴露出一个问题，“妈妈岗”如何能够在实际操作中确保不对女性职场平等造成负面影响？

人大代表齐秀敏：“妈妈岗”从本质上来说，是一种适配育儿责任的弹性就业岗位。目前一些地方已经将定义扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘，包括男性，这体现了它的包容性。只要在宣传和执行过程中，明确其开放性，就不会对女性职场平等造成负面影响，反而能为女性争取更合理的就业机会，避免其因育儿责任被职场边缘化。比如在实际推行中，可以强调岗位是为所有承担育儿责任的人设置，而非仅针对女性，消除大家的误解。

凤凰两会记者赵国瑞：在今后的执行层面，您认为政府和企业应该如何合作，来确保增设“妈妈岗”这一举措有效落地？

人大代表齐秀敏：政府和企业可以从以下方面合作，确保增设“妈妈岗”举措有效落地：政府方面，各部门要协同合作，人社部门负责制定岗位设置标准、做好就业服务等工作；税务部门落实税收优惠政策；财政部门给予资金支持等。同时，要加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持。企业方面，要积极响应政策，根据自身实际情况开发设置“妈妈岗”，并在管理模式、工作时间安排等方面进行优化，以适应育儿人员的需求。此外，双方还要建立监督和反馈机制，确保政策执行到位，及时解决企业实施过程中的问题。

凤凰两会记者赵国瑞：是否可以有一些激励措施，来吸引企业增设“妈妈岗”？

人大代表齐秀敏：我个人建议可以从以下几个方面采取激励措施吸引企业增设“妈妈岗”：在税收方面，对设置“妈妈岗”的企业将来可以制定一定的税收减免或优惠；在补贴方面，对于长期稳定提供妈妈岗的企业，还可以设立专贴资金补贴，按企业招聘“妈妈岗”员工的数量或岗位设置情况给予补贴；在荣誉方面，对积极设置“妈妈岗”且成效显著的企业，给予荣誉称号，如“社会责任示范企业”或是“生育友好型企业”或“家庭友好型企业”等，提高企业的社会声誉。

凤凰两会记者赵国瑞：有网友担心即使增招全职爸爸，也会因为企业增加用工成本而造成对家庭主妇/主父的职场歧视。如何解决在承担育儿责任的一方与社会脱轨，难回职场的问题？

人大代表齐秀敏：为解决承担育儿责任一方与社会脱轨、难回职场的问题，可以从以下几个方面着手：一是加强职业培训，针对育儿人员的实际情况和市场需求，提供电商直播、手工制作、家政服务等多样化的技能培训，提升他们的职业技能和竞争力；二是搭建就业平台，政府和相关组织可以举办专门的招聘会，为育儿人员和企业搭建对接平台，同时利用线上招聘平台，发布“妈妈岗”信息，拓宽就业渠道；三是鼓励企业设置职业发展通道，对于表现优秀的“妈妈岗”员工，给予晋升机会和职业发展空间，让他们看到职业发展的希望 ；四是提供心理支持和就业指导，帮助育儿人员克服心理障碍，树立信心，更好地适应职场。