人民论坛网评 | 正向激励干事创业内生动力

近期召开的中央经济工作会议强调，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。新征程上，必须树立和强化正确的目标指向、结果导向、价值取向，激发干部干事创业的精气神，增强信心、迎难而上、奋发有为，真正把心思和精力用到为民办事、办民造福上，用实打实的行动托起人民群众“稳稳的幸福”，为强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。

政绩观是干部怎样履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。有什么样的政绩观，就有什么样的工作方式，就会收获什么样的口碑。干事创业必须树立和践行正确政绩观，切实解决好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的问题。为什么看到茂密的木麻黄，就会不由想起“林人楷模”谷文昌，看到葱茏的林海，就会不觉忆起“草鞋书记”杨善洲，一个重要原因在于，他们以殚精竭虑的付出为群众谋福祉、谋利益，把看得见、摸得着的实绩印刻在老百姓的心坎上。党的根基在人民、血脉在人民，为人民而生、因人民而兴。要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，时刻把群众安危冷暖放在心上，把为民造福作为最大政绩，想群众之所想、急群众之所急，不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

政绩考核评价指挥棒指向哪儿，哪儿就是干部使劲用力的地方。要充分发挥政绩考核“风向标”作用，把求真务实的导向立起来、把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励干部多做埋头苦干的实事、创造泽被后人的潜绩。要聚焦高质量发展中共享发展指标，以民生为重点的考核导向，增加民生考核分值比重，精准设置关键性和引领性指标，坚持既看发展又看基础，既看显功也看潜功，把重民生、惠民众、暖民心贯穿考核全过程，让实绩“唱主角”。要在优化考核评价方式上下功夫，实行差别化、个性化、区别化的考核，坚持多到现场看、多见具体事、多听群众说，不简单靠数字作判断，全面考核干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的工作实绩成效。

政绩考核不能止步于等次的评定，更需要做好以考促干的“后半篇文章”，让考核结果用之有理、用之有法、用之有效。要发挥考核激励鞭策作用，将考核结果与评优评先、选人用人、激励约束紧密结合起来，用好能上能下这个有效手段，对政绩观评价好、工作实绩突出、群众认可度高的干部，大胆提拔使用或晋升职级，把愿干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，营造积极干事创业的浓厚氛围。要以考促建、以考促培、以考促改，加强对考核结果的分析研判和深度运用，制定精准化培训套餐，针对干部存在的知识空白、经验盲区、能力弱项，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，“点穴式”开展调学调训和实践锻炼，不断提升干部推动高质量发展本领。

当前，全面改革已进入深水区和攻坚区，要正确对待干部因缺乏经验、先行先试中出现的失误和错误，始终正确把握好事业为上、实事求是、依纪依法、容错纠错等根本原则，给大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“猛将”护航，让真抓实干的“干将”安心，以组织担当为干部担当，更好激励干部在敢闯敢为中打开事业发展新天地。（作者：单晓东）