麻省理工教授演讲时发表歧视言论全场哗然，中国女生不卑不亢回击

近日，麻省理工学院的一名教授在公开演讲中部分言论涉及种族歧视，现场一位中国女生挺身而出，不卑不亢回击。该女生提出，不同国家的学生都有行为不端情况，为什么偏偏要在反面例子中单独强调是中国留学生？而且在整个演讲中，国籍并不是一个重要细节，没必要单独拿出来说事。她建议教授未来演讲的时候，去掉国籍备注。12月13日，主办方发表了官方声明，承认主讲人对中国留学生的文化概述强化了隐性偏见，这不是主办方的立场。主讲教授后续也在学校网站上发表声明道歉。

12月16日，中国日报在一篇报道中提到，在人工智能顶会NeurIPS的受邀演讲中，被誉为“情感计算”之母的麻省理工学院罗萨琳德·皮卡德教授直言，“中国学生不诚实”，并在一张PPT明确提到中国国籍，让全场哗然。

相关截图（来源：中国日报）

上述截图译文（来源：中国日报）

在后续的提问环节中，一位中国女学生当场与皮卡德对峙，并用非常理性、克制的语言，让其对种族歧视的言论做出回应。在礼貌称赞了皮卡德的讲座后，她问道，为什么在PPT的内容中注明了国籍，是否是因为大部分中国人都太好了，以至于一个中国人不好的例子让教授牢记于心？教授随后开始支支吾吾解释，试图通过免责声明来开脱。

不过，这名中国女学生并未放弃，指出皮卡德的言论涉及种族歧视，因为不同国家的学生都有行为不端行为，为什么偏偏要在反面例子中单独强调是中国学生？而且在整个演讲中，国籍并不是一个重要细节，没必要单独拿出来说事。

最后，该名留学生直接表达身为中国人感受到了冒犯，提问在关心人工智能学者整体声誉的同时，是否也要关注内部群体的声誉，进而建议教授未来演讲的时候，把关于国籍的内容删除。

据报道，NeurIPS官方在会后迅速给出回应：“NeurIPS承认，今天主讲人在对中国留学生的文化刻板印象中强化了隐性偏见。这并不代表NeurIPS的立场。NeurIPS致力于为所有人提供一个安全的空间。我们想谈谈今天下午特邀演讲时涉及国籍的言论，因为这是NeurIPS所不能容忍的，也不符合我们的行为准则。我们正与演讲者讨论这个问题。NeurIPS致力于成为一个多元化和充满包容性的地方，每个人都能得到平等对待。”

相关截图（来源：中国日报）

上述截图译文（来源：中国日报）

皮卡德本人在MIT Media Lab的官网也发表了道歉声明：“我很后悔，在NeurIPS的演讲中分享的一个故事里提到了国籍这个细节。这原本是不必要提及的，也与我的观点无关，但造成了意想不到的负面影响，我为此道歉，并对此事给大家带来的困扰感到非常抱歉。我坚信，生成式人工智能提出的实际和伦理问题影响着我们所有人。我希望我们能够跨越国家和文化界限，共同解决这些问题。”

相关截图（来源：中国日报）

上述截图译文（来源：中国日报）

报道称，消息从会议上传出后，引起了很多领域内研究者和网友的讨论。AI大佬集体发声，纷纷怒斥反驳皮卡德的观点。

谷歌首席科学家杰夫·迪恩表示：“我虽然没有看那个演讲，但我看到的幻灯片内容相当冒犯。这种偏见在NeurIPS或其他任何地方都不应该存在。”

相关截图（来源：中国日报）

杜克大学陈怡然教授表示：“就这件事而言，这里用任何具体的国家、种族和群体来举例既不恰当，也完全没有必要。”

相关截图（来源：中国日报）

也有人表示，“如果国籍真的无关紧要，为什么要单独说明？”“更好的说法是‘一位学生’，而不是将国籍关联起来。”

哈佛大学和MIT的博士生评论表示，NeurIPS声明中所谓的文化刻板印象（cultural generalization）完全是在和稀泥，中国人从小受到的教育中，重中之重正是“诚实”和“正直”。

相关截图（来源：中国日报）

上述截图译文（来源：中国日报）

也有不少网友直接刷屏“可耻”来谴责这位教授的行为。

相关截图

报道提到，在这种官方、公开场合发表种族主义言论，即使只是举例，也会进一步引发歧视，加深刻板印象，也严重违反了NeurIPS的会议规定，所以这场演讲的内容本身就是不合适的。

后续，这位在会上勇敢发言的女学生也在社交平台上发表了一篇帖文，表达对所有支持她的网友的感谢。评论区纷纷夸赞该名女生在短时间内组织了礼貌且有逻辑的回应，同时也在鼓励大家遭遇种族歧视时，要勇敢为自己发声。

其实，之前也有歧视中国留学生的事情发生。据《人民日报》海外版等媒体此前报道，2017年，美国得克萨斯大学奥斯汀分校里出现了“辱华传单”，引发了中国留学生的强烈不满。

当时的报道提到，在收到中国留学生的举报反馈后，得克萨斯大学奥斯汀分校表示会按程序处理，该校校长发表声明称传单上的内容是“完全无法接受的”，并指出学校的核心价值观秉持全体学生和教职员工都有权在没有恐惧以及不会成为仇恨和歧视的对象这样的环境中学习、教课和工作。

报道还提到，美国《侨报》提醒中国留学生，如果受到了歧视或者骚扰，要采取合法的行动，可以尝试如下方法：

如果可能的话，直面歧视的人，公开表达你的观点，让对方停止歧视语言或者行为；如果对方不停止，保留一份详细书面记录，记载人名、时间、地点、发生的事情、你做出的对应、对方的反应、证人等，记录越详细，对调查和解决问题越有帮助；很多企业和机构有相关政策处理歧视问题，应该向这些内部管理部门投诉备案，他们会做出反应和仲裁。海外留学生如果认为自己遭遇了种族歧视，可以按照规定向学校申诉；如果还是得不到解决，可以考虑诉诸法律手段。