21岁前台称拒绝潜规则被辞，饭店上架“提拔套餐”意义何在？

极目新闻评论员 石平

12月10日，“21岁前台拒绝潜规则遭辞退”事件当事人温女士通过其个人账号继续发声，通报事件后续进展：12月5日，双方在劳动部门调解下达成和解，饭店向温女士支付了“无故辞退经济赔偿金”。另一方面，新国潮江湖菜川菜体验馆在本地生活平台上架“提拔套餐”，收到网友大量评论，在总计2062条评论中，有1990条低分评价，店铺评分降到3.0分。

涉事饭店上架“提拔套餐”（网络截图）

温女士是不是因为拒绝饭店老板林先生的潜规则而被辞退，目前并无定论。无论如何，饭店想要辞退员工，哪怕员工还在试用期，同样应该依法依规进行。在这一点上，林先生并没有做到公私分明。

在女员工拒绝到他发布的位置去后，在凌晨被解职，这显然不正常。而且，1210元的赔付标准是什么也没有说清。老板说辞退就辞退，说赔多少就是多少，显得非常随意。

据媒体报道，在温女士拒绝后，林先生称：“没事，那就算了，就算我白提拔你。”一方面他说温女士因工作不称职被辞退，另一方面又提拔温女士，这到底是怎么一回事？好像也没说清楚。至于他为什么给温女士发地址，他解释不能证明什么……种种奇怪的事情放在一起，确实不能怪他人多想。

本来，双方在劳动部门调解之后，饭店方支付了“无故辞退经济赔偿金”，事情就结束了，为何还要上架“提拔套餐”呢？这是不是表明，林先生内心还是不服的，想通过这种方式，来表达自己的不满，或者借此证明自己的清白？当然，如果还想借此来蹭流量，“黑红也是红”，那更是大错特错。

如果林先生认为温女士在网上发帖的行为有损他的个人声誉，他可以通过正当途径来维权。上架“提拔套餐”一事，客观来说，依旧没有将公私分清，行为显得非常随意。一些网友表示不满，前来发表大量差评，就说明了这一点。

经营者开一家餐馆并不容易，在与员工的相处过程中，还是应该有边界感，要以法律法规为依据来管理员工，少些随性和随意。自己当老板，不等于可以当“霸总”任意使唤员工，给人一种高高在上的感觉，似乎是赏赐员工饭吃。如果真的做到了公私界限分明，又何以闹出这么一个风波来呢？

一个人在社会上的评价，其实都会有一个比较公允的说法。只要自己坐得正、行得直，总会得到支持和理解。很多误解，一时说不清、道不明，也慢慢需要时间来证明。

经营者上架“提拔套餐”的行为并不明智，除了引来冲突和矛盾，没有丝毫意义。而且，如果真的影响到了饭店的实际利益，哪怕老板不在乎，也对勤勤恳恳工作的其他员工不公平。对此，经营者不必意气用事。