直播微视评：“以罚代管”，谁来管？

不转朋友圈罚款100元，迟到罚款50元，没写周报罚款20元，据《工人日报》的调查，企业针对员工的罚款名目繁多，乱罚款的现象越来越严重。一家公司的员工贾女士说，下班没人关空调，自己和同事每个人都被罚了100块钱。有人觉得，不关电器有安全隐患，还会耗电，为此罚款也不能说没道理呀？但贾女士的情况是，本来就没有专人负责管空调，而且此前也没有相关规定，一出了纰漏就罚款，而且是人人都罚，这么一看，还觉得合理吗？

一家电商的销售小霞晒出了公司的罚款项目，多达29条，有“备注不规范罚款10元”、“聊天回复不及时罚款50元”、“朋友圈漏发一条罚款10元”。还有的企业以“乐捐”的名义变相罚款，有员工天热穿了短裤上班，对不起：着装不符合规定，请捐款50元。这简直就是让员工“付费上班”啊。

罚款貌似有效，但以罚代管，也是一种失败的管理手段，意味着已有的工作流程、工作纪律，没有起到应有的作用。就拿关空调来说，每天该谁关，定好规矩，不是一件很难的事儿。事先没有规矩，事后以罚代管，只能说明管理的无能无效，无法服人。

随心所欲的罚款，是管理权的滥用，甚至是对劳动法规的侵犯。曾经有房地产公司以未完成销售任务为由，对员工边女士罚款4000元，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会，支持了边女士要求返还这4000元的诉求。随后的司法诉讼里，法院也认为，对销售提成进行分配没问题，但没完成销售就罚款，超出了用工自主权的范畴。可见，一言不合就罚款，巧设名目乱罚款，对劳动者权益的侵犯，越来越不可小视。压住这股乱罚款的歪风，维护好劳动者的权益，还需要相关部门有所作为啊。

评论员：刘畅 | 编辑：沈婷

主编：冯莹莹