科学不能没有“她”——专访欧莱雅企业基金会CEO Alexandra Palt

【编者按】

“她”是谁？

她是热爱科技的女生，是年轻的女科学家，是投身于科学的女性。

她也是你的朋友，你的同事，你的孩子，你的妻子亦或是你的母亲。

有的时候，你认为科学和女性是两个不太相关的词，感觉离你很远；但其实，只要细心观察，投身科学的女性可能就在你的身边。

为了彰显这些优秀的科研女性，让她们的力量被更多人看见，1998年起欧莱雅企业基金会就和联合国教科文组织联合发起了“为投身于科学的女性”计划，通过“世界杰出女科学家成就奖”表彰科学领域里的杰出女性。今年，来自中国的颜宁教授成为了该奖项创办以来第八位获奖的中国科学家。故此，在颁奖典礼前我们采访了欧莱雅企业基金会负责人Alexandra Palt，和她畅聊基金会在赋能科研女性时面临的挑战和付出的努力。

自2017年成为欧莱雅企业基金会的首席执行官，Alexandra Palt本人就一直关注和推动着科研女性权益的改善。但她的女性权益捍卫之旅其实早在三十年前便已启程。

欧莱雅企业基金会首席执行官Alexandra Palt

以下文字根据Alexandra Palt 口述整理

赋能女性，不进则退

我最早是一名律师，也是一位（女性权益）活动家，过去三十载，我一直在为女性争取权益。最初，我以为女性权益的提升是自然而然的事情，是历史的必然进程。但是后来我意识到事实并非如此，如果要真正捍卫和提升女性的权益，女性必须要积极的去争取。而且在这个过程中，你不能示弱，而是要主动出击，否则女性的地位就不会提升，已争取到的权益也会岌岌可危。

科研性别平等，任重道远

正因如此，我们不能为“为投身于科学的女性”计划已经取的成果而沾沾自喜。虽然相比上世纪90年代末，全世界科学家中女性的比例已经从27%上升到33%，（来源：联合国教科文组织科学报道，2021年），但是当今世界的女科学家还是面临着不少困难。

首先，科研女性的职场晋升还是会面临“玻璃天花板”的限制，很难获得更高或者领导的职位。例如在欧洲，只有18%的高级科研职位由女性担任（来源：She Figures）。女科学家头顶上的“玻璃天花板”通常是无意识的结果，甚至是不自觉的偏见造成的。我觉得并不会有实验室说女科学家是多余的，但是男科学家通常还是会选择男同事一起合作。要打破这顶“天花板“，就需要让更多的女性参与决策中来。

另外在科研界，你必须在顶级刊物上尽可能的多发论文，而且越频繁越好。这意味着女性若要投入科学事业，也要投入更多的私人时间，这可能令她对生儿育女这件事产生顾忌。这个顾忌对男性来说，同样也会带来遗憾。因为现在不少男性也都想成为奶爸，照顾孩子。所以说这个问题影响的不仅是女性，也有男性。

要真正实现科研界的男女平等，我认为，不能简单的打开科研大门，让女性进来就好，而是要让男女共建科学的殿堂，各自找到合适位置，充分发挥个人所长。但是科研的职场中还存在大量的性骚扰现象和对女性不友好的言论，能够吸引女性投身科学的友好氛围尚未形成。

2024年“世界杰出女科学家成就奖”颁奖典礼大合影

是奖项，但又不止奖项

我们和联合国教科文组织一同设立的“世界杰出女科学家成就奖”，就是为了提升科学对女性的吸引力，让更多优秀的科研女性被看见，推动科研性别平等的实现。自1998年起，我们的计划共支持了4400名科研女性，其中荣膺该奖的共有132名。根据我们最新的调查，95%的计划参与者表示得到了更多人的关注，93%的获奖者反映对自己的工作更有信心了。

其实，这个奖项不仅评估候选人的科学贡献，也衡量候选人对女性科学事业的贡献。获奖者不仅是一位出色的科学家，更是一位有责任感的女性楷模。人们常说，影响越大，责任越大。正是这种责任感，让她们无私地为下一代打开科学的大门，让更多的女生知道科研工作其实并不神秘，从而减少心中的顾虑走进科学，让科学的光芒能够一代耀一代。

2024年“世界杰出女科学家成就奖”五位获奖者（前排）合影

中国的科研“她”力量

我们的奖项每年都会从五大洲各挑选一名获奖者，至今已有8位来自中国的女科学家获奖。她们像世界上其他优秀的女科学家一样，致力于拓宽人类知识的边界，推动科学事业的进步。科学的发展离不开合作，中国女科学家与世界其他科学家的合作，让科学的知识不断得以充实。她们也有科学家们身上共有的美好品质：坚持不懈，坚韧不拔，虚怀若谷，并且才华横溢，知识渊博。

Alexandra Palt与2018年“世界杰出女科学家成就奖”的中国获奖者张弥曼教授（中）的合影

2024年“世界杰出女科学家成就奖”的中国获奖者颜宁教授

世界需要科学，科学不能没有“她”。正如我们的获奖者法国微生物学家埃玛纽埃勒·沙尔庞捷所说的：“科学里不仅有男性，也有女性的身影。”