长江时评丨怎样才算“务实”

长江网评论员鲁珊

树立务实作风，工作才能做好。到底什么是务实？怎样检验是不是务实？

图片来源：长江日报

有人把“务实”等同于做具体事情：学习不是务实，做事才是；开会不是务实，做项目才是；思考不是务实，处理事务才是。也有人把“务实”等同于忙碌起来：只有忙到加班加点，熬更守夜，才是务实。

这两种看法不能说错，但没有把握“务实”的本质。

务实就是“出实招、求实效”。出实招是为了取得实实在在的工作成效，为了取得实效，没有踏踏实实的调研、行动、督促也办不到。搭花架子、玩数字游戏、做表面文章肯定不是务实，要旗帜鲜明反对。但仅仅停留在过程上的忙碌和具体事务的考量，也未必是真“务实”。是否“实”下去，要从工作是否得到推进去观察。

比如，要有目标导向。朝着既定目标去靠拢的一切努力都是务实的。再比如，要有问题导向，无论是新情况新挑战，还是化解积弊成疾，能推动解决问题的工作，都是务实的。还比如，要有结果导向，这就是“求实效”，从效果反观过程。

如此来看，哪些有利于取得实效，哪些就是“实招”。比如面对新挑战新问题，学习是实招，调研是实招，边干边学是实招，一级带一级去蹚路也是实招。

实招必然是完整推进的，很多“招”要连点成线，才会达到效果。有人说，开会不落实等于零，落实不检查等于零，检查不反馈等于零，反馈不整改等于零，整改不坚持等于零。这就是我们常说的要“一抓到底，务到实处”。

编辑：余淮