男员工“误入”女厕所10秒被公司解雇，焦点应是有无违反“厂规”

极目新闻评论员 徐汉雄

近日，广东中山一法院公开了这样一起案件，一男员工“误入”女厕所，当时还有女员工正在如厕，公司当天便以其严重违纪解除劳动关系。法院认定，公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。（据3月6日新晚报）

此事上了热搜，引发热议，有网友觉得，上错厕所仅10秒就退出来了，不至于要被开除吧。

男员工走错了厕所（图源：视频截图）

据介绍，张某多年前入职广东中山市一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。某日，张某进入女厕所大约10秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。

当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。张某不服，并诉至法院。

张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同。

公司根据规定作出处罚（图源：视频截图）

据报道，法院认为本案的争议焦点在于，公司是否违法解除劳动合同。法院分析如下：从常理方面，双方确认公司厂区使用多年，厕所距离张某工作车间不远，且区分男、女厕所分别使用，而张某作为在公司工作近9年的老员工，对厕所的位置、情况应当清楚，走错厕所的可能性较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对当时正在如厕女员工的隐私构成了侵犯，有违公序良俗。故认定张某故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。

综上，法院认定，公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当，故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。

有网友认为上错厕所不该承担这么严重的后果，以本案而言，焦点其实并不在于上错厕所的后果，而是当事人是否违反了公司规定，公司是否依据规定给以处理。法院的判决只是支持了公司的管理规定，从法律程序而言，如果当事人对判决不服，还可以提出上诉，还会有最终的结论。

一般而言，如果只是上错了厕所，主观上不存在恶意，也没有什么违法行为，通常并不会被追究责任。据律师介绍，进错厕所不会触犯治安管理处罚条例，除非是故意到异性厕所进行偷窥等违法行为。

网友认为厕所走错不得（图源：网络截图）

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果只是无意识地走错卫生间，并不涉及违法，及时出来就行。如果行为人是故意走错卫生间，图谋不轨，偷窥或偷拍他人的，则会被予以相应的治安处罚。

诸如，一名男子在朋友聚会中多喝了几杯酒，醉酒后，到附近一处公厕如厕时，跌跌撞撞走进了女厕。不久之后发现有女性进入厕所，这时他才意识到自己走错了厕所。如果这时他知错就改，赶紧退出来，就没什么事了。谁知，该男子却想“将错就错”，非但没有走出厕所，反而心生歹念，从厕所隔板与地面的缝隙处偷窥隔壁女子如厕，被受害女子当场发现。男子被警方依法处予行政拘留3日的处罚。

男员工“误入”女厕所10秒被公司解雇，不管这个处理是否显得重了，对他人都是一个提醒。有网友表示，在办公室环境中有些事情是不能开玩笑的，厕所还真不能随便走错。

（来源：极目新闻）

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