程功：充分发挥人力资源机构在中加人才交流中的重要作用

中国和加拿大自1970年10月13日建交以来，在教育领域开展了多种形式的交流与合作。不仅促进了两国教育部门和学术界的互相了解，促进了双方学术、科研和管理水平的提高，还加深了两国人民的友谊与文化交流互鉴。

2024年1月14日，由凤凰网和加拿大泛太平洋教育科技集团主办、凤凰网北美频道协办的 “中加人才与教育合作交流论坛” 于北京凤凰国际传媒中心举办。论坛由凤凰卫视《风云对话》节目主持人朱梓橦主持。加拿大原国会议长Peter Milliken、欧美同学会副会长兼留加拿大分会会长姚望，以及中加高校代表现场参与，围绕中加人才与教育合作展开深入讨论。

诚通人力资源有限公司党委书记、董事长程功在开幕式上致辞。

程功分享了诚通人力资源服务有限公司在促进中外人才交流方面的经验。他指出，在改革开放时期，公司曾为外资企业提供落地服务，并推动中国劳务人员走向国际市场。在新时代，公司秉承科技、人才、创新为第一的理念，致力于促进中加之间的人才交流。

程功提到，随着中国进入新时代高质量发展阶段，人才成为了第一资源，创新成为了第一动力。诚通秉承这一发展理念，致力于促进中加之间的人才交流工作。他认为人才可以分为科技型、工程型、职业技能型和普通技能型四种类型。在过去，中国曾向西方国家派遣人员学习先进技术，这些回流的人才在国内招聘中发挥了重要作用。同时，随着中国企业走出去实现国际化发展，他们也需要国际化的人才。无论是海外留学还是就业，只要是具备高技能或普通职业技能的人才，都受到了中国企业的青睐。

程功强调了人力资源服务机构在两国人才交流中的重要作用。他建议加强两国之间的人力资源服务机构合作，包括在对方国家设立机构、开拓业务、提供落地服务等。此外，人力资源服务机构还可以在职位发布、人才培训、岗位对接和人员招募等方面提供一系列服务。对于文化差异可能导致的人才交流障碍，人力资源服务机构也可以发挥其作用。

最后，程功表示，诚通人力资源有限公司作为一家人力资源服务机构，希望能够在中加人才交流和教育交流的过程当中充分发挥作用，为两个国家之间技术的交流、人才的交流，贡献自己的一份力量。

以下是程功论坛发言实录：

非常荣幸有机会参加凤凰网组织的中加人才交流教育交流的活动。我来自一家名叫诚通人力资源服务有限公司的中央企业，它也是中国诚通控股集团有限公司旗下的一家企业。

公司以前的业务当中有一项业务叫引进来和走出去。大家知道在上世纪八九十年代，我们改革开放当中吸引外资企业来华投资，那么我们为外资企业提供落地的这种一系列的服务，就是引进来。这其中也包括人才的招聘、培训等相关工作。所谓走出去，就是把中国的劳务人员面向外部的西方国家市场进行劳务输出。这其中也包括了加拿大、美国以及日本、新加坡等一系列的国家。在这个过程当中，我们的确是促进了，包括中国和加拿大等一系列国家之间人员的交流、科技的发展。中国进入新时代高质量发展的过程当中，国家提出了“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念。所以在新时代，我们诚通人力资源有限公司秉承国家的发展理念，希望在未来的工作当中，进一步促进中国和加拿大之间的人才交流。

在人才领域，我们认为有四种类型的人才，包括科技型、工程型，还有职业技能型的和普通技能型的人才。我们过去在跟其他的一些国家的合作过程当中，主要引进的是科技类人才。因为大家知道，在过去西方国家的科学技术领先于国内水平，尤其是在一些制造业和一些关键领域，技术类人才相当稀缺。当时中国也输送了很多的人员到西方国家去学习，其中也包括美国和加拿大。在人才回流的过程当中，我们跟欧美同学会也曾经有过合作。在2015年、2016年的时候，我们共同办过海归人才网，举行了一系列海归人才的招聘活动，帮助这些人才和国内招聘用人单位实现对接。

在新时代，国家非常重视技能型职业技能人员的培养。从国外来讲，西方国家，尤其是像加拿大和澳大利亚这样移民类型的国家，对海外国家的国际人才也有着非常强烈的引进渴望。从国内来讲，中国企业随着经济的发展，实力也在逐渐加强，中国企业也在不断走出去，实现自身国际化的发展。所以中国企业在海外的发展和扩张当中，同样需要国际化的人才。同样，我认为无论是在海外有过留学经历还是有过就业经历，无论是高技能的人才还是普通职业技能类型人才，在中国企业在海外发展和扩张过程当中，在国际化发展的过程当中，依旧是备受青睐，炙手可热的。我们作为一家人力资源服务机构，左手链接着用人单位，右手链接着劳动者。所以我们非常看重这种机会，希望在以后的工作当中，能够充分发挥人力资源机构的作用。

在两国之间的人才交流和交往过程当中，我们认为人力资源服务机构同样发挥非常重要的作用。一方面，我认为在两个国家的人力资源服务机构之间可以加强合作的机会，比如在对方的国家设立机构，在对方的市场来开拓业务。另一方面，我们可以在企业落地的过程当中，比如刚才我提到的过去八九十年代为外国企业来华投资的过程当中，提供落地的服务。现在中国企业在海外开设机构的过程当中，同样需要当地的落地服务。这就意味着我们可以双向地为各自国家人力资源服务机构提供落地的服务和支撑。第三方面就是在具体职位发布、人才培训、岗位对接、人员招募的过程中，我们也可以提供一系列的人力资源服务。最后一个方面，我们认为文化之间的差异可能会导致双方人才交流的过程当中出现障碍，所以在人才融入当地文化的过程中，我认为人力资源服务机构也可以发挥它的作用。

综上所述，我们对中加两国之间的人员和技术交流充满信心。同时希望作为一家人力资源服务机构，诚通人力资源有限公司能够充分发挥其作用，为中加两国之间的技术交流和人才交流做出应有的贡献。