涉事公司为“女高管违法开除员工”事件道歉，违法怎么了？监管应给出更有力的答案

极目新闻评论员 屈旌

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注，多个相关话题冲上热搜。

1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称，该公司人力员工井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！公司已责令其停职反省并严肃处理。（据1月8日人民网）

相关新闻视频截图

网传视频之所以引发热议，是因为该“公司女高管”的言行，极其不专业、不文明、不讲理，极具冲击力，戳痛了众多打工人的心，其多次语气蛮横地反问拍摄者，也就是被开除的员工，“我违法你管得着吗？”“违法怎么了？”并且语出威胁称：“你去告我吧！我让你两年半找不到工作！”光天化日，朗朗乾坤，一个正规公司的HR说出这样无视法律，蔑视员工人格，欺行霸市的话，俨然一副“太妹”的做派，让人感到震惊愤怒之余，更加好奇：这到底是家什么公司？HR何以如此飞扬跋扈，不可一世？法律法规真的管不了这家企业吗？

事实证明，无论是舆论还是法律，都有其不可忽视，不容轻视的力量。该公司很快发声明解释称，公司与视频拍摄者，也就是该公司前员工孙某，是在试用期6个月之后，合法解除劳动关系协议，12月8日已经足额支付了11月份工资及离职补偿金，并且强调“以上程序均依法合规处理”“公司始终坚持依法经营”。可见，开门办企业，法律法规是不可触碰的红线，这点常识，公司老板还是有的。

涉事公司声明截图

但是，这一声明并未消解网友的疑虑。如果公司和前员工之间不存在劳动合同纠纷，那HR为什么会口出“违法又如何”这样的狂言？该HR所说的，要让劳动者两年半找不到公司，究竟是大放厥词，还是公司确实有给前员工使绊子的“前科”？公司对井某只是停职而不是开除，是不是认为她的表现，依然可以胜任人力工作？公司发布声明居然没有公章，是不是随便发一下敷衍网友，试图息事宁人？还有网友指出，法律规定，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的前提下，试用期最长不能超过六个月，这家公司就足足用了孙某6个月才发现他“工作能力不胜任”，是否有薅“廉价劳动力”之嫌？

这件事能引发广泛共鸣，并不仅仅是因为这位人力员工井某的嘴脸过于刺眼，也因为她的言行代表了一部分企业的不良行径：法律意识淡薄，对劳动者缺乏尊重，利用优势地位打压“打工人”，等等。这些无良企业不仅不把劳动者当回事，也不把法律法规当回事，甚至认为法律不能奈何他们，利用劳动者怕麻烦，怕后患的心态，刻意渲染依法维权的困难，利用所谓的“行业封杀”恐吓威胁，严重损害劳动者的合法权益，加剧了劳动者与用人单位之间的矛盾对立，破坏了就业市场公平竞争的环境。

所以，这件事不能让涉事企业内部处理，罚酒三杯就算了，监管部门应该及时介入，查明其究竟是否存在违法违规行为，其人力管理是否依法依规进行，并且做出相应的说明和处理。而井某也应该为其目无法纪，缺乏职业素养，威胁恐吓他人的行为，付出更为沉重的代价。

“违法怎么了？”这个刺耳的问题，应该以严厉的监管，给出更加权威有力的答案。只有彰显法律的力量，让用人单位知道违法必究，法律红线碰不得，才能引导和培育用人单位平等公正地对待劳动者，践行“以人为本”的发展理念，以和谐的劳动关系助推社会进步与发展。

（来源：极目新闻）

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