日媒：男女同工不同酬的元凶是“贪婪工作”

日本《日经亚洲评论》12月16日文章，原题：日本的“贪婪工作”是男女薪酬差距的元凶 日本的企业文化推崇“贪婪工作”——工作时间长、不灵活，但薪水更高，这已成为女性打破职场天花板的重大障碍。日本政府的一项调查显示，由于没有家庭责任的拖累，去年处于育儿年龄的男性工作时间是女性的两倍。诺贝尔经济学奖获得者克劳迪娅·戈尔丁认为，总体而言，贪婪工作是造成性别收入差距的主要原因。

一位40多岁的东京女性最近从一家大型金融机构跳槽到一家创业公司。她说，“我觉得如果继续待在那里，就会被困在一个卑微的工作岗位上。”在上一份工作中，她的工作量和男同事一样多，却没有得到晋升。男同事愿意接受调职，但她不能换工作地点，因为有抚养孩子的责任。照顾孩子也让她很难参加商务晚宴和公司其他活动。

戈尔丁观察到，愿意在节假日和晚上工作并随叫随到的员工往往是男性，因为女性经常忙于照顾孩子和其他家务，这进一步扩大了男女之间的总体收入差距。

这种差距在日本尤为明显。根据日本总务省2022年的一项调查，每周工作40小时或更长时间的全职员工中，男性的比例远高于女性，很多人因此成为了经理。

在日本，许多雇员在加班、调职、工作分配和头衔等问题上几乎没有发言权。日本瑞可利职业研究所负责人奥本英博说，“在日本，员工服从公司的要求以保住饭碗。女性往往无法满足这些要求，因为她们必须照顾孩子，这是性别收入差距背后的一个因素。”根据该研究所2020年发布的一项调查结果，在工人对公司的要求没有发言权方面，日本在世界排名靠前。

该研究所的另一项调查发现，在所有年龄组中，调职的男性比例都高于女性，而工作调动似乎是晋升的关键。日本中央大学2017年的一份调查报告显示，在52%的公司中，在不同办公室之间调动的员工“获得了更高职位”。

在不同岗位任职被认为是人才发展不可或缺的一部分，但如果女性有孩子要照顾，往往无法调任。有些男性为了承担家庭责任而搁置了职业抱负，但这种情况很少见。

在高收入工作中，性别差距更为突出。日本明治大学教授原博美的一项研究显示，2021年，在收入最高的10%的全职员工中，男性收入比女性高出30%。原博美说，“这一发现表明，许多女性很难找到高薪工作。对她们来说，获得管理职位非常难。”日本或许可以采取更多措施使工作结构更加灵活，并帮助员工获得基于绩效的更好评估。（作者福山惠理子、天野由纪子，任重译）