起猛了，除夕都不放假了

作者/王动 夏颂

调休，又双叒叕上热搜了。

昨天，2024年的假期安排一公布，就成了朋友圈最大的话题。

毕竟大型恐怖片《连上七天》刚刚下映，再来一次大家怕是都要发疯。

本以为熬过了国庆后的7个工作日就是幸福的打工人，很快又收获了今年的调休大礼包：

不出意外的，每个看似3天的小长假，都拥有一个破碎的周末，每一个超过5天的节日，都伴随着一个又一个6天连班。

好消息是，半个月前流传的“明年春节后有连续8个工作日”消息被证实是谣言。

坏消息是：今年除夕不放假。

网友们就不明白了，调休调休，怎么就总是无法让人满意呢？

除夕不放假，段子手集体上岗

世界上并不缺少幸福，只是缺少发现的眼睛。

参与制定放假安排的发改委，就发微博详细解读了假期调休背后的统筹考虑，指出背后有五大亮点：

这条微博很长，不过有人整理出了极速省流版本：

对此，广大网友表示也有五点要说：

.....

有专家称，龙年春节将形成9天的“超级黄金周”。

等等，假期明明只有8天，多出来的一天是从哪里来的？

答：鼓励出来的。

调休方案出来之后，打工人面临的第一个难题，就是如何向家里解释自己除夕回不去家这一事实。

10月份还没过去，全朋友圈都在谈论除夕，谁能说这不是一种年味渐浓呢。该说不说，拜年的事情也要提上日程了：

唯一有福的可能是暗恋同事的人，因为可以一起在办公室包！饺！砸！

每年春晚，都会有一个除夕夜坚守工作岗位包饺子的小品，这已经成为一种心照不宣的彩蛋。

这不，今年的剧情已经有人提前透露：

其实除夕也不一定要自己下厨，早有博主找到了两全之法：

假期不会凭空产生，也不会凭空消失，于是每年的调休计划到最后都会和国足出线概率一样，变成一道全民参与的数学题。

今年的8天春节假期来自3个周末休息日，以及两个周末调休，真正意义上的春节假期，依然只有三天。

这样的题目对中国人来说都有点绕，对于外国友人来说，简直就是头脑风暴。

于是有人开始畅想：如果5天假期需要6天连班来替换，那是不是可以尝试更激进的方案？

比如，一年假期总计有110天，是不是可以从除夕连续休息110天，然后连上255天？

调休保守主义者则认为，激进派的方案太保守了。

对于发明调休制度与小长假的人，大家则送上了美好的祝福：祝他小长寿。

到底怎么放假，才能让所有人都满意？这可能是个无解的难题。

除夕，到底是不是法定假日？

很多早入职场的人回忆起过年的时候，应该还会有一段大年三十上半天班的体验。

以至于今年除夕不放假的消息出来后，有人一度怀疑自己是不是穿越了时空。

实际上，除夕到底放不放假，在过去的十几年里经历了多次反复横跳。

在2007年以前，除夕一直不是法定节假日，我们的春节七天假，指的就是初一到初七。

2007年的假期改革，除了新增了端午、中秋、清明三个假期，还有一个显著的变化，就是把春节假期从初一到初七改成了三十到初六。

为了这次假期改革，有关部门还做了一系列问卷调查，在“除夕要不要设为法定假日”这个问题上，100多万名网友参与了投票，支持率高达75.04%。

但是到了2014年，有关部门又把除夕假期取消了。原因是调研发现除夕不放假，比放假更好：

“从各单位实际放假的情况来看，如果从初一开始放，很多单位其实从大年三十下午开始就放假了，员工该买年货的买年货，该赶火车的赶火车，单位通常不会那么刻板。在这种放假模式下，除夕实际上已经成为一种‘隐性’福利。但如果把春节长假从除夕开始放，那么这种‘隐性’福利将消失。”

是不是和今年的说法有点像？

显然，这种隐性福利并不是人人都能享受到，在一片反对声音中，此后的很多年，春节假期安排都会包含除夕在内——直到今年。

龙年春节之所以不包含除夕，除了“隐性福利”之外，最重要的一点是春节正好逢周六，如果从除夕开始放假，将会出现导致春节后出现“孤立工作日”“上一休一”的情况。

但假期总数是不可能增加的，于是只能螺蛳壳里做道场、闪转腾挪，凑出一个囫囵的假期。

连制定放假计划的专家在接受采访时也说：如果能多放一天，大家就不会有这么多意见了……

除夕的反复横跳，反映了我国目前休假制度的主要矛盾，那就是人民群众日益增长的假期需要，与有限的公共假期之间的矛盾。

调休矛盾，

真的不可调和吗？

假期安排，其实是个众口难调的难题。

调休最开始是出于经济、生活等多方面考虑而做出的决定：在不增加实际休假天数的前提下，通过休息日搭桥的方式制造出了五一、十一、春节三个“黄金周”。

如此一来，工作远离家乡的人回家机会变多了，想要去更远地方旅游的人时间也充裕起来，这一举措解决了很多人的“出行时间不足”问题。黄金周也一度造就了一些经济奇迹，也受到过不少远游游子的好评。

但在出现的24年后，在多重社会因素叠加下，调休变得复杂起来。

比如，很多企业连双休都没能落实。

调休再借走了周末唯一一个休息日，对于不少打工人来说，相当于节后要连干14天。

即使公司正常周末休息，在网络、信息发达的今天，真正休息的打工人也寥寥无几。

领导是不会让你加班的，他只会在周五下午给你布置些任务，让你周一给他。想要周末，只能周五熬夜加班。

原本计划里要看剧、打扫卫生、和朋友见面的美好周末，就变成了昏睡，醒来依旧头昏脑裂。

〓 1个微信艾特，毁掉一个周末

原本为了让大家更好休息娱乐的调休，此时反而变成了一种问题。

难得小长假能去远一点，结果出门交通堵、景区堵、抢票难。而统一调出来的集中休假也导致了酒店的高昂溢价。

花更多的钱，享受更糟糕的体验，成了公共假期出游的必然结局。

甚至对于景点来说，也并不全是利好。为了承载黄金周涌入的巨大客流，景区只能增加设施投入，但这些扩建的设施，在集中休假结束后，又被大量闲置，造成浪费。

当然，艰难的假期安排里，也有过饱受好评的——

今年清明节那次，上二休一。

直到现在还有无数打工人会在深夜回忆咀嚼那个美好的一周，那个美好的阳春4月的一周，没有调休，周三，放假一天。

周一上班不是愁眉苦脸，毕竟周三就放假了。原本前不着村后不着店，格外让人疲倦的周四，也因为即将到来的周末而变得轻松不少。

一时间，大家挤公交车也不心焦气躁了，工作效率都变高起来。

〓 直接干脆的放假，神清气爽的快乐

而对于有远行、回家需求的打工人来说，比起集中的公共假期一票难抢，落实分散的个人带薪休假也许是更好的选择。

带薪休假的好处不消多说：自己决定休息的时间，可以避开假期人流，而加上周末不少人可以拥有非常完整且美好的休假体验。而对景区来说，持续且分散的人流减少了景区压力，最大可能地避免了设施浪费。

只是能真正落实带薪休假的公司，远没有想象的多。

根据 2018 年发布的《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲发展报告》调查显示，40.1% 的受访者表示“没有带薪年休假”；有一些公司会将带薪休假变为公司团建，也有公司将其设为福利根据员工绩效情况进行奖励或扣除。

拥有自己的合法假日，对很多人来说都成了奢侈。

对绝大多数人来说，上班并非是对工作的热爱，而是对美好生活的向往。正如罗素在《休闲颂》中所说：

“休闲是文明的基础。在过去的年代，只有多数人的劳作，才使少数人的休闲成为可能。但是，多数人劳作的价值，并不是因为劳作好，而是因为休闲好。”

黄金周的历史使命已经结束了。

与其在公共假期上难调众口，不如督促落实带薪休假。

让公共假期回归它纪念传统节日、保障休息的本质，把更多经济、社会责任交给分散休假吧。