QQ空间研发主管被裁：35岁，当代社畜的死期

腾讯大佬被裁员，你敢信？

前几天，一则“腾讯T13级技术专家黄希彤被裁员”的新闻，冲上热搜。

黄希彤是谁？名字你可能不熟，但你一定用过QQ空间。

没错，QQ空间，就是黄希彤带领团队一手打造的，除此之外，404寻亲平台公益项目，也是他的战绩之一。

自从2005年进入腾讯，黄希彤兢兢业业工作十几年，已然成鹅厂前端级别最高的专家。

可以说，在这个行业，黄希彤就是大神般的存在。

所以，当大家看到这个新闻的时候，第一反应就是不敢相信：技术大佬是不是提前退休了？

但是黄希彤本人特意强调：“是裁员！不是退休！”

一瞬间，那些把黄希彤视作偶像，想写一辈子代码到60岁的程序员们破防了。

网友也纷纷感叹：“前端级别最高专家，如此兢兢业业工作的技术大神也逃不过被裁的命，大厂无情啊！”

技术过硬的大牛尚且如此，普通人的处境可想而知！

其实，35岁中年人的生存困境，比想象中更残酷。

失业主力军中首当其冲的当数中年程序员了。

这些年，许多互联网行业公司，比如阿里、美团、网易等相继传出裁员新闻。

甚至还出现一种说法：

互联网公司不留“老人”，是这个行业达成的默契，只要你年龄超过35周岁，就有可能被裁员。

匪夷所思吗？但黄希彤的经历已然证明，这并不是危言耸听。

据《互联网人才流动报告2020》中显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄才29.6岁！连30岁都不到，更何谈35？

而在这一数字背后，是数不清中年人的焦虑彷徨。

不仅互联网，医药行业也陆续陷入“裁员潮”。

2019年，辉瑞公司市场总监高某入职6年后，突然收到了公司的《解除劳动合同通知书》，单方面被解聘。

被辞退前，高某的月基本工资已经高达12万元，突如其来的变故，彻底打乱了他的生活。

为了捍卫自己的权益，高某和公司打起了官司，要求赔偿工资、储蓄金等共计515万元。

最终，经过长期拉锯战，高某被判定得到37.7万元。

虽然得到了一定的补偿，但是和之前的收入相比，已然是云泥之别。

那么有人可能会说，裁员毕竟是少数，总有被裁不到的人吧？

可即使是没有裁员风险的中年职场人士，其实同样有着甩不开的烦恼——降职减薪。

南国早报做过一次关于“35岁，是一道坎吗？”的采访问卷。

36岁的刘女士可谓是感同身受！

刘女士本来是销售总监的职位，却被突然降职为销售主管。明明能力不输别人，以前管理着150多人的团队，现在只需要管理五六个人。

随着职位被降，收入也大幅下滑，这让刘女士一时难以接受。

而取代她的，不过是一名“更年轻”的同事而已。

实际上，刘女士遇见的这种隐形的职场潜规则，在企业中并不少见。

前程无忧发过一项研究：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。

许多被降职或只能面临“温水煮青蛙”的人不甘心，却不敢辞职。

因为一旦离职，他们会发现找一份合适的新工作更难。

前段时间，王先生给上海市长写了一封信，署名为“失落大龄职场男”，在网络上疯传。

王先生能讲一口流利的英语，本科和硕士都毕业于重点大学，任职过外企高管。

这么辉煌的过去，王先生却感觉被抛弃了。

因为自从2018年辞职后，就再也没有找到合适的工作，只因为他那惭愧的“40多岁高龄”。

他尝试过自主创业，后来也以失败告终。

很难想象，曾是别人口中的天之骄子，如今只能靠申领微薄失业金和有限的积蓄勉强度日。

其实，不止王先生自己，在他周围也有很多认识的人都面临着同样的生存压力。

“大家空有一身本事和抱负却报国无门，同时还得承担起上有老下有小的家庭责任。但我们总不可能这样碌碌无为地坐吃山空一直下去，我们还有很长的路要走……”

这封“求助信”之所以引起共鸣，是因为说出了很多大龄中年人内心的恐惧。

这些中年人的故事，深深的反应了一个扎心的现实:

再强的能力，到底干不过年龄啊！

四川大学曾发布了一份研究报告，调查了30万份招聘广告：

结果显示一线城市有超过80%的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下，即使是二三线城市也有65%以上。

就在前几天，四川青城山太清宫招聘道士，要求里也赫然写着：必须为35岁以下。

让很多中年人无奈自嘲：“这年头，35岁连出家都不要了。”

赤裸裸的年龄歧视，是横亘在所有中年人面前的现实难题。

但就想问一句，35岁到底得罪谁了？凭啥呢？

答案其实也并不难。

一位名叫“项目经理老刘”的网友分享过自己的感受。

老刘所在的公司工作强度很大，加班、出差、熬夜在所难免，一个字，非常卷！

他自己带领十几个人的团队，有经验老道的中年员工，也有毕业不久的新人。

必须承认，老员工的确资历深，能力强，但是在工作中，老刘经常能感觉到他们的力不从心。

比如要出差了，被安排出差的老员工，却突然因为孩子生病提出请假。

也有好几次需要谈客户应酬，就有老员工突然因为家里有走不开的琐事，提前下班回家。

相比较而言，新员工虽然工作业务不甚熟练，能力可能也还差点距离，但是时间弹性和抗压能力上，却远远超过老员工。

之前美国有一个项目，临时需要修改一下数据，因为时差的原因，他凌晨时才在工作群里发了这个任务。

结果老员工们集体选择“沉默”。

只有2个新人很快回复，并且积极接下任务，妥善处理好事情。

最让他感叹的是，之前有一个工作很久的老员工突然得了“甲状腺癌”，一下请了2个多月的病假。

老刘不由得感叹：“我现在越来越明白，为什么公司会选择淘汰老人，招聘新人了。”

的确，许多职业岗位都存在着“996”的加班状态。

年轻人，尤其是刚毕业的大学生为了留任晋级，往往斗志满满，更容易打鸡血。

而那些35岁以上过着“上有老下有小”压力生活的中年人，在时间和身体上都会吃不消。

除了时间和抗压能力的差距，薪资问题也是很多公司更愿意招用新人的重要原因。

我曾问过一个HR朋友：“为什么很多岗位都会招应届毕业生？”

朋友笑着说：“一个花10000块就能做下来的岗位，你愿意留给一个需要30000块的资深员工吗？”

还没等我回答，朋友就接着说：

“现在知识信息更新太快了，公司也需要不断补充新鲜的血液，与时俱进吧，毕竟市场需要迎合年轻人。很多老员工的知识经验确实已经过时了。”

虽然我们都疯狂吐槽35岁的门槛，但不得不承认，很多企业更偏爱年轻人，就是因为他们更抗压、更廉价、更有活力。

而这，恰恰是那些饱受生活摧残的中年人所缺少的。

更遑论，还有一些老员工工作久了，早已丧失了工作热情，主动选择躺平。

抖音上就有很多段子，比如有个博主分享了“老油条上班摸鱼的一天”：

“磨磨蹭蹭掐点上班；

看见老板来了才假装努力工作；

每隔一会儿就去接杯水找点零食，或者享受“带薪上厕所”；

抓紧找各种时间和同事吃瓜聊天；

吃饱喝足后愉快下班，又过了轻松挣老板钱的一天。”

虽说是段子，但也有相当多的网友忍不住在评论区留言：这说的不就是自己的公司吗？

心理学中有个著名的“鲶鱼效应”：渔民们为了减少沙丁鱼在运输途中的死亡率，往往会在沙丁鱼群中扔一条鲶鱼，沙丁鱼为了防止自己被吃，不得不四处躲避，反而解决了缺氧问题，大大降低了死亡率。

同理，如果一个企业长期人员固定，相似的环境相似的工作流程，往往会让老员工渐渐失去斗志。

于是，越来越多的公司为了保持工作效率，会不断招聘新人加入，激发老员工危机感的同时，也可以“忍痛”裁掉那些早已失去“价值”的老员工。

所以在企业HR间有一个不成文的“潜规则”：

35岁前的员工是“人力资源，而35岁后的员工则是”人力成本。

《黄金时代》里有一句扎心的话：

“我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”

事实似乎更残忍，才人到中年，就已经被伤得体无完肤。

所以35岁以后，就真的没有出路了吗？

也不尽然。

其实很多行业本身是越老越吃香：比如医生、律师、科研工作者等等。

和我们常常看到的35岁+中年人被嫌弃不同，在这些领域，年纪越大越代表着专业和能力，更容易得到大众的信服。

很多人都深有体会，自己去医院宁愿提前预约，排多长的队也要挂专家号。

毕竟在医生这个领域，从理论知识到实践阶段，需要积累大量的病例，“熬”很多年，才能成为资深的专家医生。

除了专业的领域，其实很多的服务型岗位比如育婴师、厨师等大都需要35岁以上经验丰富的人。

所以说，如果抛开行业，只单纯去谈35+的事业困境，似乎也不太合理。

那为什么这些年，关于“35岁即失业”的相关新闻会那么多呢？

这其中，不排除一些媒体为了赚取流量，单一的新闻被大肆报道，夸大了失业的群体，让非常态的事仿佛成了常态，制造焦虑和恐慌。

实际上，根据国家统计局发布的数据显示：

1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。2月份，全国城镇调查失业率为5.6%，其中 16-24岁劳动力调查失业率为18.1%，而25-59岁仅为4.8%。

从数据来看，真正面临巨大职场危机的人，反而是越来越多的大学毕业生。

有一个叫“小怡”的24岁女生哭诉了自己的经历：

毕业后，某聘沟通了1476次，投递过158份简历，收到的回复都是“很遗憾……”。

本来对未来充满希望，也曾无数次幻想几年后成为周围人夸奖的对象，然而无数次的打击让心里早就没有了光……

这也是很多大学毕业生的常态，找不到工作，毕业就等于失业，曾经的踌躇满志，都在现实面前消遁无形。

这么看来，35岁以上的职场人士，境况相对要好很多。

但即便如此，随着时代的发展，社会节奏的加快，35岁门槛的的确确已经成为很多底层打工人的噩梦。

毕竟，年轻人尚且有大把的时间可以试错，可对中年人来说，事业上任何一点风吹草动，都会影响一家老小的生活。

没有人会永远年轻，也没有人可以拍着胸脯说：“我不怕失业！”

如何打破“35岁魔咒”，已经成为千千万万人关注的难题。

综艺节目《圆桌派》中，曾提到一个概念：功能性文盲。

什么意思呢？

简单说，就是许多人到了中年以后，思维会认知固定，很难接受新的知识。只要碰到自己不认可的观点，就会坚决不肯接受。

生活中，很多中年人身上都或多或少存在这个“弱点”。

所以，对35岁+职场人士来说，从个人层面破局的关键，是摆脱舒适区，与时俱进不断学习成长，规避被取代的风险。

不过，更关键的是，社会的包容度还需要不断拉伸。

职场“35岁门槛”到底从何而来？

这个概念，最早出自1994年的《国家公务员录用暂行规定》：报考公务员年龄必须为35周岁以下。

之所以制定这个年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑，并不是因为年龄歧视。

谁知，这个“35岁门槛”竟然逐渐蔓延到社会各行各业，成为企业招用人才时的硬性要求。

仿佛从那时起，35岁魔咒就愈演愈烈了。

他们不管员工能力，只把35岁视作洪水猛兽“一刀切”，实在是太过武断。

若想破局，只有从政府到企业，在用人时多给优秀者一些机会，因人制宜，因事制宜地制定年龄需求，方能逐渐淡化35岁魔咒。

讲到这，突然想到几个互联网大佬。

张朝阳创办搜狐时34岁，李彦宏创办百度时31岁、马云创办阿里时35岁、王兴创办美团时31岁，滴滴成立时，程维同样31岁。

你看，30多岁是一个创造力和生命力多么旺盛的年龄啊，无论是我们自己还是单位，都不应该把35岁当作洪水猛兽。

它不应是跨不过去的门槛，而应是通往下一段旅程的大门。