男子性骚扰多名女同事被解雇,要求公司赔21万元被法院驳回
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男子性骚扰多名女同事被解雇,要求公司赔21万元被法院驳回

职场性骚扰被辞退、打麻将突发疾病猝死后……3月30日,上海市青浦区人民法院(以下简称上海青浦法院)召开弘扬社会主义核心价值观新闻发布会,对外发布上海青浦法院弘扬社会主义核心价值观典型案例。

发布会通报的典型案例,涵盖民事、商事、刑事附带民事公益诉讼等多个审判领域,涉及相邻关系中隐私权保护、附赡养义务赠与合同履行、单位管理权正当性、职场性骚扰防治、悔婚彩礼返还、职业病保险赔付等问题。

多名女职工称被同一男同事骚扰

在一则典型案例中,林某系上海某物流公司员工。2021年,该公司一名女职工在离职前夕通过公司微信群发布“曝光声明”,直指林某在去年部门团建时对其进行劝酒,并多次搭肩、搂腰,在其明确抗拒后仍不停止,甚至趁包厢无人时试图强吻。公司为此展开调查,多名女职工相继站出来,表示曾受到林某的言语或行为骚扰,并提供了微信聊天记录、钉钉聊天记录等进行佐证。

为此,物流公司以林某对多名女员工存在言语上和行为上的性骚扰行为,影响公司正常工作风气,违反社会公序良俗,违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十条为由,依据公司《员工手册》相关规定解除了双方的劳动关系。

林某为此提起劳动仲裁,要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁委审理后未支持林某的请求。林某不服仲裁裁决结果,遂起诉至青浦法院。审理中,物流公司申请被骚扰的女职工作为证人到庭作证。

法院经审理认为,证人已经离职,其与双方均无利害关系,其证人证言与林某的微信聊天记录相呼应,具有较高可信度,林某亦承认其曾靠近证人并有过试图亲吻的行为。且根据林某和其他女同事的聊天记录,其行为均明显超过正常同事交往界限,已造成女同事心理不适。林某多次对女同事有不当言语及行为,即使发生于工作场所之外,也已经对公司的工作氛围、工作开展造成影响,其行为有违公序良俗,亦违反了劳动者所应遵守的基本职业道德,物流公司以此为由解除双方劳动合同并无不当,故对林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。林某不服,提起上诉,上海市第二中级人民法院判决驳回上诉,维持原判。

男子打麻将猝死,妻儿起诉牌友

上海青浦法院还介绍了一则典型案例:2021年某日下午,唐某某与洪某某、陈某某、周某某四人同一桌在吴某某家中打麻将,其间唐某某出现身体不适。当日14时10分,陈某某拨打120急救电话,14时16分急救车到达现场,15时02分唐某某经抢救无效死亡,系猝死。后唐某某妻儿姜某某、唐某将吴某某夫妇及其他参与者共五人诉至法院,要求五人承担50%的赔偿责任,即39万余元。

吴某某等人表示,当日唐某某称有点出汗,众人询问其是否需停下,其称不需要。后唐某某趴在桌上,众人第一时间拨打急救电话,对唐某某的死亡没有过错,不应当承担赔偿责任。吴某某夫妇另表示,其未经营麻将馆,纯属邻居间休闲娱乐。

法院经审理后认为,打麻将是自发性娱乐活动,从日常生活经验而言,短时间内打麻将的行为于一般人而言不具备人身危险性,不会导致受伤或死亡的结果,参与者不会也不可能预见该行为具有危险性。唐某某作为完全民事行为能力人,应对其自身身体条件能否打麻将明知并负责。本案没有证据证明五被告存在延误救治或者具有其他侵权行为,也无证据证明五被告的行为与唐某某的死亡之间存在因果关系。故对两原告的诉讼请求,不予支持。吴某某夫妇自愿补偿3万元,系对自身民事权利的自由处分,予以准许。故判决:一、吴某某、陈某某应于判决生效之日起十日内补偿姜某某、唐某3万元;二、驳回姜某某、唐某全部诉讼请求。

法院表示,民事主体开展自发性娱乐活动,在此期间若发生受伤、猝死等事件,参与者是否需要担责,应从行为、过错、因果等综合分析认定,不能以结果责任主义为导向认定损失由不构成侵权的他方承担,不能强行将责任归咎于其他参与者,该案的审理秉持了依法公正裁判原则,传递了正确的司法态度,亦将和谐友善的社会主义核心价值观贯穿审判始终。

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