加大薪酬待遇、住房支持力度 让青年科技人才安身、安心、安业

日前，工业和信息化部发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出“引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。”“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。”

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人才在当今社会的重要性是不言而喻的，而能否培养出足够强大的科技人才队伍，也决定了我国在未来发展与国际竞争中的前途。二十大报告中也将“教育、科技与人才”连在一起谈，再次凸显其至关重要的地位：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”党已经发出号召：“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”

在科研之路上艰辛探索、攀登高峰的年轻人，为梦想付出了很多，社会各界尤其是用人单位，应当给予他们足够的关怀与帮助。很多经过读研、读博后进入科研单位的年轻人，虽然还在科研事业的起步阶段，但也正处于需要安身立命的关键时段。他们中的许多人也受困于买房难题，有些已经婚育的人，还要为子女上学的问题而发愁，如果物质待遇存在短板，就有可能影响他们从事科研工作的热情与干劲。

中国科学院院士潘建伟曾坦言：“35到45岁之间的科研人员，上有老、下有小，但这段时间又最有创造力，应当给他们稳定的支持，让他们能够潜心研究。”这一判断无疑是一针见血的，给予科研工作者与科技人才合理的报酬与必要的待遇，解决其现实生存上的困难，已经到了刻不容缓的地步。

从这个意义上讲，工信部发布的《意见》可谓久旱之后的甘霖，让广大科技人才看到了光明与希望。与此同时，我们还得真正落实良好的政策，科研机构、教育部门需要在各种细节上，对科技人才真正做到用心呵护、全力支持。

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我们可以看到，一些高校与科研单位在招聘时，会开出“高价安家费”“科研启动资金”之类的优惠待遇。比如黑龙江科技大学，不久之前，对优秀科研人才，给出“安家费200万、购房补贴100万、生活补贴每月发1万，还给配偶安排工作，聘用人员纳入省事业单位在编人员管理”等非常诱人的待遇，一度引起舆论的热议与点赞。湖北美术学院也公开表示，学校给予引进人才“20-300万不等的安家费、5-100万不等的科研启动费支持”。类似的单位还有很多，它们相继向优秀的人才抛出橄榄枝，凸显了对科研事业与人才资源的高度重视。

跨学科、跨领域产学研协同攻关工作，同样是十分重要的。基础学科的科技人才，往往需要花费多年的时间，才会实现技术上的攻坚，如果这些研究成果不能及时转化为社会生产力，就只能是实验室里的“理论研究”，也是对科技人才多年努力的漠视与浪费。因此，要支持科技人才，就必须尊重他们的研究成果，促进科研成果的转化。正如《意见》强调的，“加快构建龙头企业牵头，高校、科研院所支持，各方面协同配合的创新联合体，组织创新团队开展跨学科、跨领域产学研协同攻关。”

当今国际竞争归根结底还是人才的竞争，汇聚青年科技人才力量，才能创建人才大国、科技强国。相关部门不断发布的人才优惠政策，必将推动中国在人才竞争领域中的跨越式发展。

撰文/黄帅

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