监控员工键盘敲击频率 能防止摸鱼吗？

摸鱼人看透了现代工作制的现实：你的时间不属于自己，而是属于雇用你的人。因此，“偷一些时间”给自己使用，是打工人们做出的“小算计”。

文 | 高越 编辑 | 楚明 运营 | 橞楹

被抓的鱼，条条不同。

上班的最大尴尬时刻之一，莫过于摸鱼被发现。钟愿戴上蓝牙耳机，打开中午没看完的综艺，被名场面逗得开心，正准备平复过分灿烂的笑容，却突然对上了领导进门的视线。所幸最后她只是被拍了拍肩，并没像国美11个摸鱼员工一样，被“公开处刑”——员工姓名、所在部门以及摸鱼内容都被曝露无余。

钟愿是当代摸鱼大军中的一员，自称科学上班，崇尚325工作制，意思是3天打鱼，2天晒网，一周只上5天班。在长期的实践中，他们总结出了一套摸鱼秘籍：水杯要小、打水要慢，技术道具多多益善，表情管理必不可少。但有摸鱼的社畜，就有抓鱼的老板，为了遏制员工摸鱼，企业同样绞尽脑汁、无所不用其极。

归根结底，是在对摸鱼的理解上，员工与企业永远隔着误会的鸿沟。摸鱼与反摸鱼的较量不断过招，格子间内的斗争也悄然开启。

摸鱼指南

摸鱼哲学的入门等级，在于见缝插针，抓住一切时间“喘口气”，能玩则玩。

大厂打工人们无疑将这套逻辑贯彻到极致。吴松每天10点到岗，第一件事就是冲洗养生壶和杯子，再拿出一包包菊花、罗汉果和玫瑰花茶。身旁工位的同事正摇着咖啡豆，一粒粒豆子在器皿中慢慢变成粉末，被咖啡香气叫醒的间隙，他也在思考今日一杯茶的最佳搭配。

厕所是许多打工人心中的摸鱼净土，但在公司们棋高一招的围追堵截下，“带薪如厕”的体验感变差，难度也日渐提高。吴松们只得另辟蹊径——例会摸鱼。

互联网人每天不是在开会，就是在去开会的路上，如何选择会议地点成为摸鱼的关键。阿里西溪园区有8座楼，1号楼员工可以将会议室定在最远的8号楼，两地相距1公里；同样，腾讯滨海大厦有南北塔，南塔30层的员工可以预订北塔30层的会议室，通过经行24层的通道，实现路程上摸鱼。吴松掌握了这一诀窍，会议室越远越好，再提前半个小时到达，美其名曰是擦桌子和调试设备。

一人摸鱼有风险，组团摸鱼更心安。下午一到，屁股发麻、眼皮打架，吴松常常选择跟同事下楼抽烟、茶水间闲聊、结伴买咖啡......一根烟、一杯奶茶，既趁机放松，又联络了感情。吴松是公司附近瑞幸的常客，每个单品尝了个遍，阿里西溪园区3号楼的星巴克，更曾创造了全球门店杯数最多的记录，其中有着每一位摸鱼人的默默贡献。

吴松还有一件爱做的事，借着取快递的功夫，跟门口保安聊天。一边侃大山、一边透个气，是他放空脑子和活动筋骨的每日必备。这种“透个气”往往一次1小时，甚至一个下午一到两次。

在996的奋斗文化下，也催生出了“被迫摸鱼式加班”——领导不走，我不走，以加班为名怒刷存在感。

食堂吃过晚饭，健身房跑步，再冲个澡，吴松的加班才正式开始。打开改到一半的方案，蹭着当天的deadline前发送，在等待反馈沟通的间隙划水摸鱼，“当做是在家里玩手机”。周围的同事们都在“埋头苦干”，但吴松知道，他们更多的是在刷微博、打游戏。

选择摸鱼，并不是职场人空闲时间太多，相反，恰恰是因为他们渐渐被剥夺了上班与下班的界限，原本的个人生活不断被入侵。

上班连轴转，下班回钉钉。吴松每天早晨一睁眼先看工作群消息，迅速回复“好的，收到”。来不及吃早餐，先被2小时的公交地铁蹂躏。下班后，蹲在地铁站掏出电脑处理紧急工作任务，因为“这个东西客户催了，马上要”。常常在周五晚上收到新任务，叫他“上班给出方案，周末辛苦一下”。既然任务完成了也不能下班，不如先摸鱼2小时，再开始工作，“像把娱乐时间提前了一样”，是吴松们为自己争取休闲放松的方式。

大江是职场老油条，身处游戏行业已有七八年，早些年项目多，加班严重，常常熬夜到三四点。但现在他“有点拼不动了”，更想劳逸结合，“多点自己的生活”。为了设计动作、找寻灵感，他平常需要大量观看动画和电视剧，只不过，如今刷B站、打游戏的目的渐渐变成“一半是找资料，另一半是趁机摸鱼”。越来越多的“职场老人”倾斜了自身工作与摸鱼的天平，刷视频、看小说，甚至像国美员工一样花费22.5G流量在听音乐上。

将工作与划水巧妙结合的方式，被戏称为“干湿分离法”，是指以工作需求为由疯狂划水。

越来越多的搬砖社畜们产生了相同的情绪，他们看透了现代工作制度的残酷，努力在工作的缝隙间获得一些自主权。

▲ 图 / 电视剧《我，到点下班》剧照

困在工位上的人

走出新手村的摸鱼人，掌握了摸鱼哲学的进阶等级，在于“互相算计”。一句话可以概括，老板假装给我发工资，我假装给老板打工。

钟愿掌握了“摸鱼秘籍”3大招式：防窥屏、闪退快捷键和电子书阅读器。作为教育机构咨询师，她的工作被分割成了无数个碎块，排课表、写总结，回应随时出现的疑问与咨询。“工作快马加鞭只需要两三个小时”，但她却无时无刻被绑在了工位上。

为了摸鱼不被发现，手机、电脑贴上防窥屏，再熟练掌握键盘切换键，一旦身后有人经过，立马换成密密麻麻的Word或Excel文档。表情管理同样重要，眉头紧锁，若有所思，“最好再时不时叹一声气”，注意控制好脸上的笑意。

她还被鱼友种草了“摸鱼神器”——电子书阅读器。这是一个程序员自编的小软件，将下载好的电子书导入到软件中阅读。神器之“神”在于，可以消除页面背景和边框，将其完美融合在Word文档之中。钟愿通常将页面缩小至三四十厘米的大小，“除非专门一行行读，否则扫一眼根本看不出来”。凭借此招，钟愿在短期内读完了20多本电子书。

摸鱼人看透了工作的现实：你的时间不属于自己，而是属于雇用你的人。因此，“偷一些时间”给自己使用，是打工人们做出的“小算计”。

偷来的时间，可以用来回味昨日梦境、冥想发呆、观察鱼缸里的鱼、在线吃瓜听八卦，甚至用“好香，你泡的是什么茶”作为暗号，开启今日的茶友聚会。这份“摸鱼百生图”发布在了豆瓣“上班摸鱼小队”小组之中，成为备受喜爱的精华帖子。

▲ 小 平画的“摸鱼百生图”，囊括了许多摸鱼活动。 图 / 受访者供图（可左右滑动查看）。

在小组中，4万多志同道合的鱼友，互相安利好物、分享心得。聊天方式是一篇“腾讯在线文档”，按照“话题”与“回复”索引，并挑选感兴趣的自行回复：外卖点什么、领导不在家、今天几点溜……琐碎的探讨与吐槽，自称混日子的摸鱼人凝聚成了一个共同体。

但领导们想要的是专心致志、不停运转的机器。为了锁住员工，公司也在不停算计。除了无处不在的摄像头和悄然巡逻的人事外，更多的高科技正在成为新的监察工具。指纹、人脸识别、定位打卡、厕所计时器、屏幕监控器……无形的眼睛和耳朵布满格子间。

“摸鱼记得用手机流量”是鱼友们的经验之谈。吴松知道工作电脑是没有秘密的，电脑实时画面、历史屏幕截图、聊天记录、网址搜索记录……只要想查，无一例外，“甚至还可以控制U盘拷贝和关键词报警”。国美正是通过这些监测软件伸出了掌控的手，笼罩在员工身上，过分详细的通报昭示着一个事实：电脑中的所有痕迹都已被精准掌握，员工无处可避。

▲ 国美通报员工摸鱼，并列出其所用app及具体流量数额。图 / 网络

针对不同工位，有着额外的统计方法。设计部门的员工被计算着画图时输入命令的次数，以及鼠标、键盘各键的敲击频率。当有效次数低于设定数值时，就会达到警戒线，被判定为摸鱼。

赵琴是老板的“监工”。作为公司HR负责人，工作考勤、日常巡逻，了解员工们的工作状态是她最基本的工作。在她看来，监控是一面镜子。月末考核、奖金发放，给谁优秀、给谁及格，都需要实打实的判断依据。“如果有人来质疑，我可以拿出监控证据来回复”。

甚至有的HR想出了更省力的方法。一个智能坐垫，能够监控心跳、坐姿等数据，员工何时离开工位、何时回来，全都一清二楚。一个电话拨通，员工随时随地跟HR解释某一时间段内自己的行踪。

同时，在管理者眼中，监控是一张药方。“公司这段时间业绩好，就算有摸鱼，我们也不会在意。”但一旦业绩出现问题，监控能够帮助他们在员工的日常工作中找寻原因。

如果长时间未有改善，更彻底的举措就此产生。小艾所在的公司只有内网，网速很慢，除了发送邮件外，不能打开任何视频和游戏。电脑一律被设置了管理员权限，任何与工作无关的软件都无法安装。全公司只在会议室、领导办公室等少数区域安装了WiFi。

因此，每次见客户的时候都成了她稍作解放的时刻，晚回来1个小时，“喝杯咖啡、吃顿好的”，没有人会知晓。

双向“毁约”

在不停的算计与试探下，摸鱼哲学走向了终极阶段，在于“彼此剥削”。

老板以“高工作强度”和“强监视力度”捆绑员工；员工以“低效工作”和“敷衍了事”作为回击。最终，只能彼此妥协与消耗，走向两败俱伤的境地。

处于热议漩涡的国美摸鱼事件中，10名正式员工被给予公司全员警告并行政处罚2分，1名外包员工被做清场处理，不得二次驻场。处罚是警钟，响在了每一位打工人耳边——这次是他们，下次可能就是我。

信息监控的无形之网，带来的是不安，抱怨，甚至是对于处罚的不满。有人讲述自己摸鱼被抓，公司自此有了扣除奖金的新规定；还有人分享同事因摸鱼影响了年末考核与升迁，虽然躲过了小惩，但毁了前程。他们担忧的是，公司对摸鱼围追堵截，是否过度，甚至侵犯了员工的隐私。

事实上，理想的摸鱼状态，是打工人和老板之间心照不宣的默契。小平的日常工作是画图，忙与闲都跟着项目走，忙时“连喝口水的功夫的都没有”，但闲时“一天都没什么事做”。老板对摸鱼向来睁一只眼闭一只眼，“画稿只要按时交，能改到满意，一切万事大吉”。

这种以工作成果为导向的评价机制，建立了一段无形的弹性空间：能否摸鱼，可以摸到什么程度，都在微妙的区域内滑动。老板们获得了高效的产出成果，员工们也赢得了喘息空间和愉悦的工作体验。

但现实并非如此美好，过度摸鱼者时有浮现，突破了管理极限和员工底线的公司也确实存在，小小的格子间成为荒诞戏幕的上映地。

《狗屁工作》一书中，曾提出了一个概念：你每周工作5天，每天工作超过8小时，收入还行，但你不喜欢这份工作，甚至觉得它毫无意义。那么恭喜你，你做的是一项“狗屁工作”。这正是许多摸鱼人对自身岗位的心声。于是，摸鱼的边界被不断扩展：看书、练字、翻译杂志，用谷歌地图云游世界……甚至有人把工作做成了副业。

钟愿每天上班摸鱼看小说，积累素材，晚上回家动笔码字，期待有朝一日月入几万，转行成为自由职业者。选择摸鱼备考的人也不在少数，考公务员、考证，当前的工作只充当着缓冲期的跳板，自己终将离开。

工作不饱和，就要自动加码。小艾的部门用“每天两小会，两天一大会”的规律填充了所有的空闲时间，“明明发个微信的事，硬要开个会”，短则半个小时，长则两三个小时。小艾用“假性忙碌”来形容自己的工作状态。她观察到隔壁业务线的情况更加严重，每天早中晚实时考核，“应到几人，实到几人，缺席的什么原因”，甚至连上厕所、打电话都要打报告。

赵琴感觉到职场环境“越来越荒诞了”，在她看来，摸鱼的本质是拖延，但工作需要自律，一天的任务不应该硬拖到两三天，“拿钱干活是责任”。同样，加班也应该争取补偿。她除了接水、上厕所外从不摸鱼。但她同样不认同像国美那样通报惩罚的方式，可能会加深员工的反感和抵触，“没有人希望无时无刻生活在监视之中”。

摸鱼与反摸鱼，监控与逃脱，似乎正在昭示着打工人和雇主之间本该天经地义的约定，滑向了双向毁约的境地。

无数打工人看清了畅想与现实之间的强烈反差，《狗屁工作》中也说明了另一种人性现实：只有做自己想要做的工作才会有价值感和满足感，做不情愿的事并时刻处于他人的使唤下只会被无止境的抑郁吞噬。

多年前，游戏网站中曾有一款“上班摸鱼”的敏捷类小游戏，通过鼠标控制角色切换“玩手机”和“工作”两种状态，只要不被老板抓住，时间越长、得分越多。但真实的职场生活不是真人版摸鱼游戏，更没有“Game over”后的下局再来。

也许，大部分打工人想要的不过是人性化的工作制度，一种良性的、不以加班为荣的职场。选择摸鱼更像是一场爆裂无声的微小抵抗，呼喊着喘息的空间和获取工作价值的权利。

（应受访者需求，文中吴松、钟愿、大江、赵琴为化名）