【还在炫耀“996”“715”？老板们该补补劳动法了】又一成功人士的“715”工作制火了，但网友却无人买账。“ 如果长期715，后半生就得用赚的钱买命了。”“加班费的落实情况请老板们公布一下。” 为什么那么多知名企业敢公开违反劳动法？”类似留言的点赞量相当之高。

确实，现在一些企业推行严苛的KPI，用“奉献”“奋斗”给员工“洗脑”，但激励却跟不上，甚至连基本的加班费都付之阙如。他们表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视，把劳动者异化成无休无止的机器。

这种高强度透支劳动者身体和精神的做法，明显违法，是对劳动者的剥削和异化。

资本逐利是天性，但绝不能把逐利视作天然正义。企业若把员工看作“成本”，就必然产生压缩成本、节约成本的手段；如果看作是“资本”和“资源”，那资源就需要保护以达到可持续，资本也需要投入以实现增值。

无节制的“996”“715”，不健康，也不合法。奋斗，不等于加班。无论多么冠冕堂皇的理由，强制性的“加班文化”都不值得被提倡。