迟到一次罚10元 公司制度被判违法

原标题：迟到一次罚10元 公司制度被判违法

南都讯 记者杨秀伟 通讯员 阮锦平 江门蓬江一公司制定考勤管理制度，对员工迟到一次罚款10元，并据此扣罚员工谢某100元。双方闹上法庭，蓬江法院审理认定该罚款制度违法，判令返还100元罚款。案件近日二审时，双方和解结案。

迟到一次罚10元，新员工辞职

谢某2012年5月22日到该公司上班，同年7月发薪时，谢某发现被扣100元，原因是“上班迟到”。谢大为不满，随即辞职，并提起劳动仲裁，要求公司退还违法扣取的100元罚款、工作服押金50元，并赔偿因未签订劳动合同的另一倍工资2187元。仲裁部门支持谢某的请求，公司不服裁定而向蓬江法院提起诉讼。

该公司称，谢某首月试用期后就要求其签订劳动合同，后因谢辞职而未签，因此公司不应因此赔付一倍工资。谢某入职后，两个月内迟到92次、无理由请假3次，按公司考勤制度，迟到每次扣10元，请假扣全勤奖50元，合计应扣1020元，公司后只扣其100元。

谢某辩称，公司故意将上班打卡机调快7分钟造成其迟到，公司也从未向其说明迟到罚款的规定，这种制度也不合法不合理。同时，其2012年7月25日才书面形式申请辞职，并非6月份辞职，公司存在不签劳动合同的情形。

未经职代会，迟到罚款不合法

蓬江法院审理认为，该公司考勤管理制度没有经过职代会或全体职工讨论而实施，制定程序不合法，此外也没有证据显示该公司已将该制度公示或告知员工，不符合我国《劳动合同法》第四条的规定，公司以员工谢某迟到为由罚款100元的做法不合法，应予退还。同时，该公司在员工入职时收取50元服装押金，也违反了《劳动合同法》第九条的规定，应予退还。

法院并认定，该公司未依法与员工谢某签订劳动合同。依照《劳动合同法》该公司应向谢某作出赔偿，支付从2012年6月22日至同年7月31日因未签劳动合同的另一倍工资2187元。该公司不服判决提起上诉，江门市中级法院日前受案后组织双方调解，促成和解结案，该公司同意一次性向谢某支付1500元。