“不让经济‘逆风’冲击劳动者的权益” 一份来自广州港集团的“五一劳动节报告”

原标题：“不让经济‘逆风’冲击劳动者的权益” 一份来自广州港集团的“五一劳动节报告”

新华网广州４月３０日电（记者王攀　谈昦玄）４月２９日晚，２００多位广州港集团的工人登上游轮，夜游了珠江。截至当晚，这家国有大型企业已经安排1600多名外来务工人员参加了这项活动，约占集团员工总数的10%。

让长年身在异乡的劳动者在“五一”来临之际感到到企业的温暖，是这次活动的主旨。而在过去的数年间，广州港集团坚持不让经济“逆风”冲击劳动者的权益、坚持让发展成果惠及众多外来务工人员，谱写了一份“尊重劳动者、爱护劳动者”的动人报告。

不同“身份”一样有广阔成长空间

广州港集团工会主席王超说， 改革开放以来，我国港口的劳动组织形式和劳动者就业形式呈现出多样化、市场化、多元化的特点，但不论结构、成分怎么变化，企业对劳动者的尊重和爱护不能变。

今年46岁的李谷岩已经是广州港集团小有名气的外来务工人员。20年前，当他随着县劳务公司第一次来到港口工作时，这个朴实的小伙子傻了眼：面对高耸的塔吊、奔跑的车辆和灵活的器械，只会农活的他“一窍不通”，只能干最简单的铲煤活——这日子能过久吗？

答案是：能。在接下来的岁月里，依靠企业展开的劳动技能培训，李谷岩先后“拿下”了斗车、叉车、牵引车等多份流动机械操作证，还拿到了安全督导员、安全主任资格证，7张职业资格证垒成高高一堆，让他成了远近闻名的“金牌工人”。

“这几年周边不少企业都想挖我过去，也开出了很高的工资，可我想，企业尊重我，我也要对得起企业，我会坚持干下去。” 李谷岩说。

对此，王超说，像李谷岩这样通过企业培养拥有多份职业技能的工人，在广州港集团为数众多，“企业好不好，不仅仅看待遇，更重要的是看有没有给所有人一视同仁的成长空间。”

据介绍，近年来，广州港集团通过校企合作的模式，从源头上保证了劳动者特别是外来务工人员的成长空间。此外，集团还定期对工人开展竞赛、培训、考试，把工人的“练兵场”开到了集团里，加强技术工人的动手能力。

“在广州港集团，只问成绩，不问‘成分’，破格提升是一种常见现象。”他说。

不让经济“逆风”冲击劳动者

目前，我国对外贸易９０％以上的货物，其中９５％的进口原油和９９％的进口铁矿石等众多物资都是通过港口实现的。港口在我国国民经济和社会发展中基础性、保障性的地位和作用无以替代。

然而，近年来，由于全球航运市场的不景气，港口生产增速放缓，使我国相当部分港口企业的经济效益受到影响，对此我国交通主管部门有关负责人曾表示，在经济波动加剧的大环境中正确处理好劳动关系，是保证我国港口行业发展的“稳压器”。

“企业经济压力，不能让工人来承受；行业的风险，更不能转嫁给劳动者。对于我们这样的国有企业来说，‘劳动者是企业最宝贵的财富’不是一句空话，而是在顺境、逆境中都必须坚持的一项基本原则。”广州港集团董事长陈洪先说。

据介绍，2008年全球金融危机爆发后，广州港集团也一度面临较大的经济冲击，但即使在最困难的情况下，广州港集团也明确对外表示“不裁一个人、不少一分钱”；当前，企业每年开展工资集体协商，建立职工工资正常调节、支付保障和公决机制，组织职工代表巡视集团集体合同履行情况，保障员工收入逐年增长、福利持续改善。

“过去十年，集团工人人均工资增长了112%。为了保障劳动者的权益，企业还给予收入较低的员工专门补贴，仅这一项，一年发放的金额就超过２００万元。“王超说。

让发展的成果惠及全体劳动者

近十年来，广州港集团实现了快速增长，资产规模从成立之初的不足60亿元发展到如今的近240亿元，成绩显著。

回顾这一历程，广州港集团董事长陈洪先说，作为一家拥有近2万名员工的特大型国有港口企业，广大员工的艰苦创业，是带来出色业绩的重要推动力。

“让大家真正感受到企业发展与自身幸福生活息息相关，才能激发每个人的劳动热情，实现企业和个人‘同呼吸共命运’。”陈洪先说。

五月的广州，已经进入高温时段，在广州港集团，工人们会先进行体检，被检查出不适合早高温环境下工作人可以调换岗位，避免劳动伤害；那些坚持在高温一线的工人除了获得高温补贴外，企业还想方设法安装降温设施、提供降温饮品，因为“劳动者的健康是第一位的”。

王超介绍说，作为国有大型企业，在以往的工作基础上，今年广州港集团深入开展群众路线教育实践活动，专门围绕改善工人生活条件、解决职工困难下功夫，集团还针对改善外来务工人员居住和生活条件为主题，在下属企业间展开评比，带动基层部门驻港外来工的宿舍环境得到进一步改善。（完）