云南开远铁路公安处看守所连续27年监所安全无事故（图）
原标题：云南开远铁路公安处看守所连续27年监所安全无事故（图）
定期深入监区督导检查
加强警营文化建设
加强民警宗旨意识教育
云南网讯（记者 杨之辉 通讯员 王宏斌 徐红）近年来，开远铁路公安处看守所始终以监所安全为龙头，以文明规范管理为依托，全力构建安全、规范、文明、人性化的监所环境，管理水平不断提高，防控能力进一步增强。截至2014年5月27日，实现了监所安全无事故10000天的佳绩。
夯实基础 编织防护网
每天安全例行查、每周末全面查、重大节日前彻底查、职能部门不定期专业查、处领导不定时突击查，及时发现整改一系列安全隐患，并从领导管理和民警意识上强化“责任、履职、安全”理念，有效筑牢了思想防线。
先后投入资金200余万元，对高压电网、巡更设备、监控系统进行了改建，对现有办公区和监区基础房建项目进行翻新维修，着重解决了电路老化、墙体脱灰、地面破损、监门锈蚀损坏等安全隐患问题，极大地提升了物防屏障的安全系数。
制定监管民警“望、闻、问、切”四勤制度，值班监控勤观察、监区巡查勤听辨、可疑情况勤询问、信息反馈勤思考，让岗位职责和工作标准环环相扣。
构建监所管理动态信息网络，确保各岗位间的协调联动，使勤务运行顺畅有序，反应快速灵敏。采取“交班会集中学、宣传折页自己学、对照预案演练学”等方式强化民警对处突预案各个流程环节的熟悉掌握和协同配合。
增强民警身体素质
自己动手美化监区环境
绳趋尺步 拧紧安全阀
近年来，通过对新收押人员的人身和携带物品进行全面细致检查，共查获毒品120余克，刀片等违禁物品40余件，有效杜绝了危险品流入监区。对13名患有严重突发疾病的在押人员办理了变更强制措施，及时、有效地消除了安全隐患。
将在押人员划分为一般风险和重大风险人员，实行“分人别类、针对教育、有效管理”，从“涉案性质、犯罪诱因、犯罪心理、入所心理、健康状况、家庭情况和社会阅历”7个方面对在押人员进行综合评估，逐人划分风险等级。
针对近年来在押人员呈现“大案重犯多、涉毒涉外多、家族团伙多”的特点，看守所适时调整监控戒护模式，即：坚持紧盯关键环节、紧盯监室秩序、紧盯巡防监控、紧盯重点人员管控的有效措施。
为更好地接受社会监督，看守所定期邀请地方人大代表、政协委员等社会各界人士到所进行参观视察，确保了在押人员的合法权益得到有效保障，有效增强了执法工作的透明度和公正性。
雨露时澍 当好指路人
将心理干预引入日常管理中，指定具有专业资质的民警负责在押人员心理咨询工作，对负性情绪较重的人员及时进行谈话教育和心理干预。2012年，因贩卖毒品罪被宣判死刑的冉某、鲁某在执行前出现了严重焦虑、抑郁情绪，通过心理疏导、放松训练及生活上的关心关爱，引导其正确面对刑罚，最终实现了安全交付执行。
从在押人员身体健康入手，对在押人员给予思想上感化、生活上关心，与医院建立了在押人员就医“绿色通道”。2013年8月，在押人员王某因患格林巴利综合症，考虑到其家庭经济情况，看守所全额支付了3万余元的治疗费用。王某被监管民警的真情所感化，主动检举了1条犯罪线索，办案部门据此抓获贩毒嫌疑人1名，缴获毒品7214克。
改建了在押人员图书室，购置各类图书1000余册开展监所读书学习活动。在监室内粘贴了名言、警句，不断净化在押人员的心灵，培塑健康向上的情操。节日期间，组织收听广播、棋牌竞赛等文娱活动，提高了转化效果，促进了监所安全稳定。
在深挖犯罪工作上，采取入所谈心、谈话教育、政策宣传等方式，层层细化工作责任，务求取得实效。2010年以来，看守所通过深挖余罪，获取线索338条，协助破案38起，缴获毒品200余克，进一步凸显了“第二战场”的作用。
厚积薄发 传承精气神
建立健全内外双向培训机制，定期组织民警学习基础业务、医疗急救、犯罪学、心理学等知识，通过“周学、月考、季赛”的方式，积极提升民警综合业务素质。每年组织民警到地方看守所交流学习，选派骨干民警外出取经，借鉴优秀监管工作经验。
对监所安全、“五条禁令”、“三项纪律”等警纪警规进行再学习、再教育，对典型监所安全事故、民警违法违纪案例进行比照分析、自省自查。通过编发预警教育短信、签订责任书，建立谈话交流和重点帮控等措施，确保了安全警钟长鸣。
以构建“四好三强”和谐小环境为契机，积极探索并不断挖掘警营文化建设新思路、新方法，有效增强了队伍凝聚力和战斗力。通过调动民警参与“园林式”监所建设，鼓励民警开展摄影书画创作装点办公区域，定期邀请医务人员为民警讲解传染性疾病的防护知识，使民警身体素质和健康指数得到不断提升。
采取月考评、季评优等措施，积极营造“人人有压力、人人有动力，人人有事干、事事有人干”的工作氛围，有效激发民警的工作积极性和赶超意识。近年来，看守所共荣立集体三等功3次，先后获得人民满意政法单位、人民满意公安基层单位等荣誉，150名民警被上级记功嘉奖表彰。