左宗申与重庆交大学子对话 “子女接班问题”再引关注(图)

左宗申受聘成为重庆交通大学客座教授 记者 黄军 摄

华龙网3月30日20时10分讯（记者 黄军） “我不会强迫我的女儿或者儿子来接班。”今日下午，重庆交通大学第四届研究生科技文化节开幕。记者在开幕式上了解到，重庆宗申产业集团董事长兼总裁左宗申被该校聘请为客座教授，并与学生就“求职”等话题展开对话。对话过程中，曾经备受瞩目的“子女接班问题”也再次引起了关注。

谈求职：道德品质比工作能力重要

刚刚受聘为重庆交通大学的客座教授，左宗申就给学生们来了一场精彩讲座，300多人的报告厅挤下了500多人。

左宗申告诫学生们，时下企业招聘员工时最看重的往往是道德品质，包括诚信、责任感、忠诚度等。因此，在选择工作时一定要对岗位、工资、发展潜力等进行认真思考。而关键的一点就是要让自己感兴趣，这样才能把工作做好。

同时，左宗申指出，找工作不能等到大四，必须从大二、大三开始着手准备。他认为，学生在找工作之前要先对企业有所了解，如果能产生企业文化认同，这个公司就值得一去。

谈教育：子女不一定能考上国内大学

为激发大学生的思考能力，左宗申“教授”的讲座，留出半个小时与学生交流。

在左宗申耐心回答了关于“如何创业”、“如何获得第一桶金”之后，大家的问题也开始“刁钻”起来。

“请问您为什么会将自己的女儿、儿子陆续送出国读书，而不选择国内大学？”此问题一出，全场学生嘘声一片，有人更是直呼“问题够猛够劲爆”。

对此，左宗申大方回应，女儿和儿子的学习成绩都不算太好，在国内可能考不上好大学，所以只好让他们出国读书，并没有其他方面的考虑。

谈接班：90%民营企业家都在思考这个问题

在2010胡润百富榜上，左宗申财富为50亿元，他曾给自己退休定下的最后期限是3年。“谁会接您的班呢？”有学生发问。左宗申表示，女儿不愿接班，可能性很小，儿子对此也不感兴趣。

左宗申说，自己和女儿左颖价值观大不一样。左颖认为工作是为了改善生活品质，而他认为工作是为社会创造财富和价值。年轻活泼的女儿更喜欢追求自由，不愿拘泥于单调的生活。现在，左颖在做绿色能源方面产品。

此前有媒体曾报道左宗申儿子想在美国当演员，他表示，儿子小学毕业后就去了美国读书，他完全支持他的想法，并会努力为子女的梦想创造条件。

2011年12月，国内首份《中国家族企业发展报告》发布。《报告》指出，未来5年至10年，我国家族企业将大量进入家族传承期，在民营经济中占有非常重要地位的家族企业正面临“接班”的十字路口。

“你今天给她，明天她就有可能给你卖掉。”左宗申说，现在的确有90%左右的民营企业家都在思考这个问题，很多大老板都感觉“后继无人”，但是又不可能让所有民营企业都变成上市公司。对此，左宗申也显得很“纠结”。

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