干部提拔错过“最佳年龄”又何妨

最近，看到这样一种说法，机关干部升迁的理想轨迹，最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，错过了这些年龄，就“晚”了。且不说这种理论正确与否，但它从一个侧面反映了当下部分干部的心态，当升迁无望，错过了所谓从政的最佳年龄，就丧失了工作的激情和动力，或工作只求应付，或无所事事混日子，甚至毫无顾忌大肆贪腐，迷失了方向。

诚然，某些岗位确实对领导干部的任职年龄有所要求，这是保持干部队伍梯次配备的需要，也是增强干部队伍生机和活力的保证。但对于干部来说，错过了提拔并不是一切都完了、都晚了，错过理想的从政年龄，也许会错过做大官，但并不影响干大事。我们所熟知的杨善洲同志，就是退休后扎根施甸县大亮山兴办林场，一干便是20多个春秋，带领大家植树造林7万多亩，修建林区公路26公里，架设了输电线路15公里，使大亮山附近的村寨农户通电通路，对于他来说，六十岁、七十岁仍然还是最佳年龄。

今年是各级领导班子集中换届年，部分干部可能会因为年龄限制，不能“进”，或“退”、或“留”、或“转”，这就需要以平和的心态来对待。要从工作大局、事业发展的角度去考虑个人升迁，要从忠诚于党、心系群众的出发点去考虑去留，要像杨善洲同志那样，始终把心思放在工作上、把精力投入事业中，树立“做大事而非做大官”的人生观，真正做到李源潮同志说的那样，“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。同时，各级党委应加强教育和引导，不能因为干部到了所谓不重要的岗位，就忽视了他们，应当继续压担子、派重任，让他们有干事创业的成就感，真正感受到任何岗位都是实现人生价值的“最佳岗位”，任何年龄都是干事创业的“最佳年龄”。

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（责任编辑：谢磊）