贯彻“七一”讲话：坚持五湖四海 任人唯贤

“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”

坚持“五湖四海”、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则，是党的先进性的本质要求，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志，也是党的事业不断取得胜利的重要保证。广聚天下英才为党和人民所用，也是我们党立党为公、执政为民理念在用人路线上的必然体现。

在我们党内，毛泽东同志率先把“五湖四海”作为选用干部的一个重要原则，他在《为人民服务》中指出：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中再提“五湖四海”，并指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”这不仅让人倍感亲切，更重要的是在新的历史条件下深化和拓展了“任人唯贤”内涵，形成了大人才观的战略思想。

坚持五湖四海，就是在使用干部时要拓宽选人用人视野，不能画“圈圈”，不能分“远近”;不能“任人唯亲”，而要“任人唯贤”。事实证明，坚持五湖四海，就会群英荟萃，事业兴旺;搞小圈子，必然正气不彰，事业不振。邓小平同志就曾语重心长地说：“小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”

拓宽选人用人视野，就要经常走出机关、走进群众，多下基层、多跑“冷门”，既听组织推荐，又重实际考察;就要特别关心各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关心那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人。

任人唯贤，就是一个标准分高下，一把尺子量长短，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在选人用人实践中，要敢于打破地域、身份、年龄、资历、学历、性别等方面的陈规陋习，特别是在年轻干部、创新型人才的培养选拔上要大胆探索、创新举措，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，为经济持续稳定健康发展和社会全面进步提供强有力的人才支撑。

“任天下之大，立心不可不公”。有了公心，才能任人唯贤，才能坚持原则。选人用人，要做到不为个人得失所困，不为人情关系所束，对所有同志一视同仁，使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。要树立“人才是第一资源，是国家的战略资源”的理念，但凡有本事、能干事、对党和人民忠诚的人，不管来自何方，都要关怀培养，都要大胆使用。

国以人兴，政以才治。党和国家事业发展的历史表明，唯有“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路”，才能引领各项事业走上又好又快的发展道路。我省当前正处于“四化两型”建设的关键时期，不管是推动经济社会发展，还是加强社会管理创新，都需要把人才优先发展作为强业之基、竞争之本、转型之要，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。