58集团2017年职位发布量实现90%增长 移动端流量占比达85%

原标题：58集团2017年职位发布量实现90%增长 移动端流量占比达85%

　　近日，根据58集团发布的年度数据显示，截至2017年12月31日，58集团招聘旗下58同城、赶集网、招才猫三个平台职位信息发布量大幅增长，较2016年同比增长超90%。其中，App端招聘业务持续增长，较2016年同比增长超30%。在58集团2017年发布的所有职位中，移动端流量占比高达85%，这意味着，流量从PC端到移动端转化表现十分突出。

　　58集团旗下的各大平台为求职者提供最新、最全、最准确的招聘信息，让人们足不出户就能找到好工作，从而得到广大用户的青睐。随着移动互联网的发展，用户流量从PC端向移动端转移，招聘行业也不例外。58集团通过整合自身资源、发挥技术优势以及加快全球化布局，率先引爆移动端招聘风口，在2017年职位发布量和移动端流量占比等核心指标上，占据了显著优势，引领行业加速适应移动互联网发展大势。

　　加强移动端发力 打造第一大招聘网站

　　2017年，中国经济发展稳中有进，新一线城市的崛起、各地人才引进和落户政策，都推动了人才市场的充分流动和用户需求匹配，招聘市场需求依然旺盛。在线招聘的规模效应源于58集团在移动端加强发力，从资金投入、技术研发、内容设计到运营管理等方面加大对移动端招聘的支持，使移动端最终汇聚了85%的流量。

　　据58同城2017年一季度财报显示，招聘版块的营收额第一次超越了国内其他专注于白领在线招聘的同行公司，成为国内第一大招聘平台。58集团CEO姚劲波透露：“58集团招聘版块的增长领跑所有业务品类，在总营收中的占比继续扩大。”不仅如此，58集团旗下的58同城、赶集网、招才猫、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为商户数最大的招聘平台。而在2017年二季度，招聘版块继续领跑所有业务品类，保持快速健康增长，在总营收中的占比继续扩大。可见，58集团为用户带来方便快捷的招聘和求职服务时，也稳稳地占据了行业第一。

　　用户需求推动平台职位发布量上升

　　实际上，58集团招聘是国内唯一一家从基层到精英全面覆盖的一站式招聘服务平台，围绕用户需求，每年为3亿人次用户提供了就业机会。庞大的覆盖面与高数量级的用户规模，以及对用户需求的精准把握，推动平台职位发布量上升，截至2017年6月，58集团招聘已经帮助全国逾4000万家企业招到了合适的人才。

　　58集团招聘旗下的三大品牌走出差异化发展路线，打出满足用户需求的“组合拳”。58同城招聘为企业量身打造人才关系图谱，提升平台匹配效率，同时，为用户提供全面优质的求职体验，持续提升信息质量，并为保障求职者安全不断推出相应功能及服务。赶集网致力于蓝领招聘行业，2018年产品升级后侧重在线化发展，推出老板直聘功能，为求职者智能推荐与求职意向匹配的工作信息和招聘方，保证职位匹配度，促使招聘方保持在线率及回复效率，推动C端有效的在线沟通，帮助求职者快速找到合适的工作。招才猫是58集团招聘在移动端的重要布局，对于我国近7000万总量的中小微企业，以基于位置分享的在线沟通、实时邀约等优势，更高效地满足了中小微企业的招聘需求，全面提升了招聘效果。

　　强化招聘审核机制 多重保障提升招聘效率

　　58集团招聘旗下职位发布量的大幅增长，也与平台的美誉度、可信度密切相关。58集团通过品牌绿洲保护计划、求职者保障计划、简历手机号保护等举措，强化招聘审核机制，构建全方位的求职者保护链条，让求职者更放心的找工作。

　　在58集团高级副总裁何明科看来，“自品牌绿洲计划上线以来，求职者在58集团平台上看到的这些知名品牌的招聘信息，均是经过企业授权后发布的，保证了知名企业和求职者双方的权益”。截至2017年底，已有2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户纳入其保护体系，形成了完整的品牌保护、共同管理机制，改善用户体验收效显著。随着品牌绿洲计划合作的加深，企业和用人单位招聘效果将不断提升。

　　正因为58集团从移动端流量集聚、招聘平台差异化发展、招聘审核机制完善等方面放出诸多大招，58集团招聘旗下平台的职位发布量和移动端占比才取得了亮眼的成绩。相信这些行业领先的指标将推动58集团招聘朝着多元化、专业化、精准化方向发展，形成优化平台、服务用户、规范市场的良性循环。