我是人大代表|东营巩汝训：助教师荒高职院校引人才

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我是人大代表|东营巩汝训：助教师荒高职院校引人才

11-30 22:08

29日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者随省人大新闻媒体团来到东营职业学院，见到了东营市教育界唯一的一名省人大代表，东营职业学院党委副书记巩汝训。

近年来，高职教育迎来发展春天，随着学生数量的不断增加，而教师编制却几乎没有变化，巩汝训对其中暴露出的问题深有体会。

因为学生增多，编制有限，引不来师资人才，这让高职院校面临“教师荒”的尴尬境地。以东营职业学院为例，2013年学校在校生为12000左右，到了2014年，这一数字增长到了16000人，2015年更是突破了18600人。“学生的增长速度远远大于教师，这是全省高职院校都普遍面临的问题。”巩汝训说。

曾经,不少学校在岗位设置结构方面都存在这样的矛盾，有些单位人事制度改革不到位,吃国家大锅饭,单位内部用人机制不活,论资排辈,能上能下、能进能出的竞争性用人机制没有真正建立起来。从个人需求和单位要求来看,高级职称和高级岗位永远处于紧缺状态。如果没有合理的岗位结构比例，科学的人才结构标准,结果只能是高级职称贬值。

为此，2014年巩汝训联名十几位人大代表，提出了《关于调整高职院校编制与岗位设置结构比例的议案》。议案提出后，很快得到了省编办的答复，认为议案中提出的“调整高职院校编制与岗位设置结构比例的建议很好，非常符合实际”，并给出了具体方案。

随后，议案提出的问题开始逐步得到解决。2015年，东营市编办对东营职业学院进行重新核编，由原来的828名增长到1328名。省人社厅也于2015年6月作出答复，要“研究建立科学合理的事业单位岗位动态调整机制”。2015年，省人社厅和省教育厅下发了《关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》，对全省高职院校的编制、岗位设置以及职称评聘进行改革。

“从去年开始,评教授、副教授都由高校自主评聘。仅今年就给了我们40个编制指标，这相当于过去好几年的总和。”巩汝训笑着说。

这一改革措施，对全省高职院校的编制、岗位设置以及职称评聘产生了极其重要的影响。

此外，2013年当选为山东省第十二届人民代表大会代表以来，巩汝训联合其他代表提出的《关于大力支持炼油轮胎行业优化升级的建议》、《关于加快建设环渤海高速公路的建议》、《关于加快改造提升东营机场打造区域中心空港的建议》、《关于加快推进德大铁路双线建设的建议》、《关于加快建设济南—滨州—东营城际铁路和京沪二线、环渤海高铁的建议》等，都已得到相关部门的重视和采纳，推动了工作的发展。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 范佳）

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