德州公安出台加强青年民警工作意见

原标题：德州公安出台加强青年民警工作意见

近日，记者从德州市公安局了解到，为切实提高青年民警的政治素质、业务能力、精神面貌和纪律作风，德州市公安局出台《关于进一步加强青年民警工作的意见》，为推进德州公安现代警务机制转型升级提供坚强的后备人才保障和智力支撑。

据了解，近四年来全市公安机关通过社会招考等渠道先后补充警力2000余人， 35岁以下青年民警约占全市总警力的二分之一。青年民警在为全市公安队伍注入新鲜血液，为德州公安发展进步提供后备人才支撑的同时，由于大多数新警来自社会各类非公安院校，其与“科班出身”的公安院校生相比，在政治素质、业务能力、精神面貌和纪律作风等方面尚有不足。从进一步加强青年民警队伍建设的必要性和紧迫性出发，市公安局党委在组织开展青年民警思想状况调查的基础上，经过充分研讨，出台相关意见，以促进青年民警成长、成才为主线，从坚持思想引导、行动引领、心灵融合、成长培养、党团共建等五个方面着手，着力抓好青年民警的教育、管理、引导、关爱和培养工作，从而激发青年民警活力，树立正确的理想信念和价值取向，端正执法思想、强化法纪意识、提高业务能力。

思想引导方面，强化对青年民警忠诚教育，以深入开展“两学一做”学习教育为契机，以青年民警喜闻乐见、易于接受的形式，开展党史国情、革命传统、形势政策等宣传教育活动，教育和引导青年民警坚持正确政治方向，保持崇高理想信念。通过青年微课堂、学习沙龙、青春讲坛等健康有益的文化活动载体，引导青年民警自觉践行职业道德规范，增强从警荣誉感、使命感。开展集中授衔、晋衔仪式，以“重温入警誓词、坚定入警初衷、铸造忠诚警魂”为主线，树立责任、底线和团队意识，着力培育青年民警以人民警察核心价值观为主要内容的职业精神，提升人民警察的职业荣誉感和历史使命感。

行动引领方面，要求全市公安机关各级领导干部要层层看齐、层层表率，切实把班子抓好、把队伍带好、把事情干好，在业务上、为人之道上，为青年民警奋斗的做榜样，扮演好“领头人”的角色。要经常同青年民警沟通交流，交心谈心，及时掌握青年民警思想动态、职业需求、家庭状况、个人婚恋，把关心关爱做到青年民警心坎上。在竞争上岗和评先树优工作中，打破“论资排辈”和“平均分配”现象，真正将德才表现和工作绩效与晋级晋升、立功受奖挂钩，为德才兼备的青年民警脱颖而出创造良好环境。此外，要依法处理侵害民警执法权益的行为，维护执法权威，保护民警工作积极性。

坚持心灵融合方面，从青年民警心理和思想特点入手，探索新形势下青年民警工作方式方法，采取丰富多样的活动形式，消除自我心灵壁垒，消除沟通障碍，增强团队意识，提升队伍的凝聚力和向心力。针对青年民警特点，积极组建各类文体团体和兴趣小组，组织开展文学创作、书画摄影、音乐歌舞、警体运动等健康向上的休闲竞技活动，形成具有公安职业特点、警种特色、熔铸警察精神的公安文化氛围。开展“青年文明号”、“青年突击队”互评互访活动，通过举办青年文明号沙龙、青年岗位能手论坛等形式推广典型，促进优秀青年集体和个人之间的学习交流，打造青年民警自己的平台，积极营造创先争优的良好氛围。坚持以互联网思维推动青年工作创新，优化完善互联网青年民警公众号及微信群运作，做大做强新媒体策划编辑团队，加强对新媒体宣传骨干的发现培养，打造定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的青年民警工作网络阵地，汇聚、传递青年民警正能量。

成长培养方面，以“一所一队一教官”训练机制为载体，建立分层、分类、分级的青年民警培训体系，并通过“青年岗位能手讲台”等活动，进一步发掘、培养具有较强职业素养、重实践、爱学习、勤思考、擅表达的公安青年民警人才，引导青年民警围绕本警种、本岗位的业务工作，提炼工作方法，破解工作难题，不断提高履职能力。建立青年民警人才队伍建设工作机制，挖掘一批勤学善思、勇于创新、锐意进取的一线青年民警业务骨干，通过集中培训、实战演练、交流研讨、竞赛评比活动，为他们培养锻炼、脱颖而出搭建平台。 建立完善市局和分县局的双向选择交流平台，实现用人单位和民警之间的双向选择、柔性流动，进一步提高警力交流的规范性和有序性，努力实现“让想干事的有机会、能干事的有舞台”，进一步优化完善职业发展通道。

此外，在党团共建方面，“以党建带团建、以党建促队建”工作机制，把团的基层组织建设纳入各级党的基层组织建设总体格局，做到党建与团建工作统一研究、统一部署、统一规划。按照德才兼备原则，把优秀青年民警选拔到共青团的工作岗位上来。建立青年民警工作联席制度，各单位党组织要围绕中心工作，着力构建和完善党委领导、党建、团建牵头、相关部门密切配合、基层党团组织参与实施的青年民警工作格局，努力建设一支“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的正规化、专业化、职业化的青年民警队伍。

（齐鲁晚报 齐鲁壹点记者 刘潇 通讯员 逯金鹏）

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