山西发布职业供求报告：批发零售等五大行业最缺人

原标题：山西发布职业供求报告：批发零售等五大行业最缺人

【摘要】 6月4日省就业服务局发布全省人力资源市场职业供求状况分析报告，今年1月份至4月份，用人单位通过市场提供就业岗位34.5万个，入场求职者47.9万人次。全省各市和省人力资源市场的职业供求信息监测显示：今年前四个月，民营企业累计提供就业岗位信息21万余个，占比超过六成。

6月4日省就业服务局发布全省人力资源市场职业供求状况分析报告，今年1月份至4月份，用人单位通过市场提供就业岗位34.5万个，入场求职者47.9万人次。岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业、制造业、信息软件和计算机服务业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业。全省各市和省人力资源市场的职业供求信息监测显示：今年前四个月，民营企业累计提供就业岗位信息21万余个，占比超过六成。个体经济组织提供岗位信息12万余个，占35.2%。国有企业和机关事业单位用工需求仅占1.2%。可见，民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。此外，从行业职业供求情况看，采掘业、电力、交通运输和仓储邮政业等，人力资源供过于求状况较为突出。相比之下，批发零售业等第三产业的用工需求较大。业内人士表示，这与该行业员工流动性大密不可分。以商场为例，管理岗位一般很稳定，一线员工的辞职与招人频率相对较高。这是由于营业员的工资与销售业绩挂钩，如果员工业务水平上不去，底薪又不提高，就可能导致员工“走人”。从年龄上看，相比45岁以上的大龄求职者，用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人，对这个年龄段的求职者需求量最大。业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强，年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新，更能吃苦。微评：一方面是一职难求，一方面是求才若渴。不是求职难，而是寻找合适的岗位难。与其如此处于两难境界，不如互相调整需求，以求合作共赢。并不是只有“听着好听的岗位”才有好的发展，貌似普通的零售等岗位，更接地气，也一样会有好的发展。