共青团以上率下去除“四个化”倾向

原标题：共青团以上率下去除“四个化”倾向

广州日报讯 “党有号召、团有行动”是共青团的优良传统。针对中央巡视组指出的“改革创新行动不及时、措施不具体”“有的团干部存在等靠观望思想”“团中央书记处还没有真正把自己摆进去”等问题，共青团中央书记处一是加快顶层设计和部署落实；二是以上率下带头去除“四个化”倾向。召开团中央书记处专题民主生活会，进行对照检查。书记处同志参加各自分管的所有部门、直属单位的专题民主生活会和组织生活会共33场，真正把自己摆进去，深挖问题、弄清根源，把整改措施定实在。带头执行团干部直接联系青年制度，每人全年下基层不少于2个月，经常性联系不同领域的团员青年，定期到“青年之声”网络互动社交平台上答复青年提问。三是切实增强团干部参与改革的紧迫感和使命感。

完善联系青年制度，坚决去除“机关化”倾向。针对一些机关干部习惯于坐在机关指导推动工作，甚至出现“下基层人去心没去，对青年的困难和需求无心解决”等问题，推动各级团的领导机关实现开放日常态化。

调整机构设置运行，坚决去除“行政化”倾向。针对中央巡视组指出的“团组织架构高度层级化，无法覆盖新青年群体”“存在用召开会议动员青年、用行政命令下达任务”等问题，一是根据青年群体新变化优化改革机关机构设置；二是探索团中央机关新的运行机制，更多通过“青年之声”平台、“智慧团建”系统建设、QQ群、微信群等方式，建立扁平化工作机制，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，把工作对象转变为工作力量；三是严格精简文件会议，实施发文核发前置，力争2016年团中央机关发文数量减少40%。

更加广泛代表青年，坚决去除“贵族化”倾向。针对团干部、青联委员中“重精英、轻草根，代表性不足、覆盖面不广”等问题，一是建立符合群团组织特点的团干部选拔、使用和管理机制，提高团组织的常委、委员、代表中基层一线人员比例；二是优化青联委员产生方式和结构比例，推动各级青联大幅提高来自基本群众的优秀代表比例，积极稳妥吸纳青年社会组织负责人、网络意见人士、新媒体从业者、自由职业者、留学归国青年等新兴青年群体的代表；三是推动学联组织和少先队组织改革。

强化思想政治引领，坚决去除“娱乐化”倾向。针对“有的团组织在活动中迎合青年的多、引领的青年少，思想工作没有达到潜移默化、润物无声的效果”的问题，坚决把思想政治引领贯穿团的各项工作和活动。一是探索建立共青团重点工作思想政治引领评价机制；二是加强青少年思想政治引领和价值引领；三是面向青年推动党的科学理论大众化、具象化；四是改进典型评选和宣传；五是推出富有感染力的文化产品和教育实践活动；六是深入开展共青团网络舆论引导工作；七是完善共青团、少先队仪式体系。