留人讲钱更要讲心

原标题：留人讲钱更要讲心

上周，一则150万元“安家费”引才的新闻引起热议。禅城区人社部门通报称，在禅城区重点产业范围内将优秀人才划分为四个层次，其福利待遇包括安家补助、房租补助、工资外津贴、人才入户、医疗保障、子女教育、配偶就业、激励制度等。其中150万元的最高奖励对象是佛山引入的杰出高层次人才，安家补助费从批准之日起按50%、30%、20%的比例分三年发放。

如此求贤若渴，似乎比过去任何时候都要来得强烈。看来，今后几年佛山市铁了心要打“智力”牌了。不过，笔者认为，在力推福利待遇及家人待遇等诱人条件的同时，还要注重培养外来人才对这座城市的文化认同感，以免衍生出“游牧人才”的不良现象。

笔者以往在采访一些地方政府招商引资的过程中，常常听到一个很有意思的词汇——“游牧企业”。各地在招商引资过程中，都会拿出优惠政策来吸引投资，包括土地、税收、社保等都有不同程度的优惠。而此举在引资初期往往能起到一定的吸引力，但当上述优惠“过期”后就有不少企业逃离，继续寻找下一片投资热土，这类没有根的投资企业被戏称为“游牧企业”。

当然，如今中国经济已经进入新的发展阶段，特别是沿海地区的人力成本、土地成本已经越来越高。如市委书记鲁毅说的，单纯如过去那样拼资源要素显然不行，所以佛山经济的未来在于创新转型，而创新的核心就在“人才”。

在此背景下，也就知道佛山最近为何对人才如此饥渴。笔者认为，人和企业一样，都有趋利性的一面，在一开始选择一个工作城市、工作单位之前，的确会考虑其薪酬、福利和奖励等要素。但当这些承诺兑现完毕后，部分人才就有可能成为“游牧人才”，流向外地。

因此，笔者建议在金钱待遇吸引的同时，还应多向高级人才普及佛山传统文化、城市精神等特有的城市软实力，让人对一座城市有了依恋，有了感情，自然也就实实在在地留住了这些高智能“新佛山人”。

文/广州日报记者邓柱峰