我老板太抠门,减福利寒了员工的心

原标题：我老板太抠门,减福利寒了员工的心

日期:[2016-04-19] 版次:[A12] 版名:[公司人] 字体:【大中小】

●Gina 27岁 民营广告公司

员工的心底话——

“作为老板,福利是表达他对我们的尊重和在意,增进团队凝聚力的方法,一些东西不贵但是很能鼓舞士气。古时候带兵打仗之前,皇帝还要赏一顿酒肉呢。尤其是我们中国人,是最讲究传统和感情的民族,你敬我一尺我必然还你一丈,该有的福利没有,会寒了大家的心,得不偿失。”

作为身处广告行业的一线销售员,Gina很清楚行业和公司近年来艰难的处境,订单越来越少,客户要求越来越多,开支越来越贵,到月底、年底总账算下来,老板还亏了不少钱。

“公司生意不好,老板亏钱心情差,这些作为员工都能够理解。为了表现出跟公司共患难的立场,员工们自发削减了以前惯有的福利,把省内短途旅游变成团购卡拉OK,每个月的聚餐也从海鲜酒楼挪到公司附近的亲民小餐馆,茶水间的水果零食和饮料停止进货,水电和办公耗材也努力节省。加班的话,办公区的灯会全部关掉,而加班的人则需抱着个人办公设备移玉步到到茶水间,继续为公司效力。”

Gina说,员工当然想公司好,做了几年下来对这个环境和同事也都有感情,希望能共渡难关,但是老板变本加厉的抠门却伤了她的心。她感到最不开心的是,老板取消了员工们每月的聚餐和集体活动,交通和午餐补贴也停止,甚至连午休和下午下班时间,整个办公室都不许开灯和空调。“我们中国人最重视节日,可是他把每个员工的生日慰问金、过年红包和开年利市都取消,中秋月饼和年糕也没了。”

看着跟他们对门办公的公司,更是让她的心寒上加寒,“对门的前台告诉我,他们老板新加的员工福利还多了好几种,比如母亲节有给员工母亲的慰问金,儿童节有孩子的员工可以拿一个红包,每年按星座办十二个主题生日派对,去酒楼吃顿好的,所有人按生日对号入座还有礼物。”

她在心里盘算过,对比这两家只有十几个人的小公司,“福利被取消以后节省下来的钱没多少,增加那几项福利也多花不了几个钱,但人家的士气就比我们高涨很多,团队之间的感情和凝聚力也更强。在哪家打工不是打工,员工重视的不是那点钱和礼物,而是被尊重、被认可的心意。”