湖北八名厅官因不愿担当被免职

原标题：湖北八名厅官因不愿担当被免职

□　本报实习生　何正鑫

27名先进个人受到表彰,28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整,22名存在苗头性、倾向性问题的干部被批评教育或诫勉谈话……

4月11日,湖北领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上公布了一份《关于省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况的通报》。

据了解,这是湖北省落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的具体举措之一。

2015年7月,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。公开资料显示,目前,北京、浙江、甘肃、河北、云南等十余个省市已出台了具体实施细则。

为落实中央规定,今年年初,湖北对152个省管领导班子和2015名省管领导干部(俗称“厅官”)进行以“事”为中心的360度履职尽责考核,考核以年度工作项目为依据,注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

此次会上,按照“规定”,湖北省委宣布对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整:免职8人,改任非领导职务2人,采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。

统计发现,在被免职的8人中,主要原因包括企业领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,干部群众意见较大,因担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬以及组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明显减退等；被改任非领导职务的2名干部,原因系不思进取,凭经验办事,不学习钻研业务,履职能力相对较弱。

此外,在被调岗的18名干部中,10名干部因不敢担当、不愿担责,工作中有畏难情绪,存在“老好人”思想,被平职交流或转任安排；4名地方党政领导班子成员,因不安心工作,进取精神不够,抓分管工作不力,平职交流调整；4名干部经历相对单一,工作方法和领导艺术相对缺乏,抓班子带队伍不够严格,被平职交流到其他岗位。

根据考核情况,湖北省委决定,对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部,分别进行批评教育、诫勉谈话。

与此相对,恩施土家族苗族自治州委常委、常务副州长周静,湖北省信访局副局长陈亮,长江大学党委副书记、校长谢红星等27名干部因在工作过程中政治立场坚定、敢于担当、较好地完成年度任务而受到组织表彰。

在此次领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上,湖北省委书记李鸿忠认为,推进干部能上能下,关键要勇于担当,敢抓敢管。要坚持“严上”,以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部,让想干事、能干事者有机会,会干事、干成事者有舞台；要落实“真下”,让“为官不为者不能为官”,让“不干事者出局”,让“不为者无位”。

李鸿忠提出,对此次被免职、调离岗位和改任非领导职务的同志,要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,晓之以理,动之以情,明之以努力方向；对认真改过、知耻后勇奋进的干部,一定要量才用才,赋之以新的机会,最大限度调动全省各级领导干部干事创业的积极性。

本报武汉4月13日电